单位边缘化的一般是几类人：
1.比较封闭的人。这类人在单位没有朋友，不参加任何活动，与单位职工没有互动，每天就只上下班，时间久了，就逐渐边缘化了。
2.年龄大退居二线的人。退居二线逐渐为退出职场做准备，承担的工作会越来越少，参加的活动也会越来越少，逐渐边缘化了。
3.不愿多干事的人。领导安排事就推，能躲则躲，渐渐地，他便没事干了，成天无聊混点工资，逐渐边缘化了。
我们单位也存在这三类人，第2类人混一混就退休了，也没什么；第1类人往往内心世界很丰富，为人处事很佛性，也不计较，做好自己本职工作就好。
难过的是第3类人，这类人往往太计较，要么是晋升无望或晋升失败不愿多干事了，要么是太计较报酬或个人得失做事讨价还价。这类往往内心很煎熬，耐不住寂寞。我们单位这类人的特征是：1.单位出台规章制度，立马站在对立面解读，千方百计挑刺。2.看哪个都不顺眼，长期在职工群里指桑骂槐。
这类人自我感觉很好，觉得单位各种对不起他，从来不从自身找原因，负面情绪重，不利于工作开展、同事相处，也不利于身心健康。
如果你是第1类人，要多参加单位的活动，多与同事们互动，多向领导汇报工作，多承担工作，有为才有位，有付出就会有收获，慢慢你就会发现，领导会让你承担单位重要工作了。
如果你是第3类人，只有调整自己的心态，让自己大度些、包容些，多学习正能量的思想，为子女做好榜样。一个人的幸福不是因为得到得多，而是因为计较得少。
被边缘化，从另外一个角度看，不算坏事。被边缘化，工作量会减少，可以利用充裕的时间，把身体照顾得更好，或者发展一些兴趣副业，或者提升一下自己的专业能力比如考个专业资质证书。
等有更好的机会，就可以离开。或者单位忍不了动手了，刚好可以拿着补偿金离职。
祸福相依，心态好最重要。
