社保传出“坏消息”？社保最低缴纳年限不再是15年，3类人麻烦了
最近又有消息传出，社保养老金即将再次上调，退休人员的收入再次上涨，人们欢欣鼓舞。
每一年养老金都会进行上调，这是人所周知的，上调通常是参考上一年国内职工的平均工资，而且随着养老金的上调，社保的缴纳基数也会随着上调，这也是必然的。
例如江苏省就上调了相关政策，设置了缴纳的上限以及下限，根据缴纳的具体数额可以看出，最低缴纳的数额比去年有所上调。同时上调的不只是江苏省，其他省份也作出了不同程度地上调。还有消息称，社保最低缴纳15年的规定将会作出改变，如果传言属实，那么有三类人将会有麻烦上身。
这样的政策对广大参保人员来说不是好消息，因为工资目前并没有上涨，但是缴纳的费用却上涨了，换而言之他们的收入变少了。对这些情况，有人说，养老保险的原则是多缴多得，现在多缴就意味着退休之后可以获得更多的养老金。
但也有部分人认为，就目前而言，在养老金领取方面并没有体现出多缴多得的优势。据有关专家认为，从世界范围来看，我国的养老制度属于是比较特殊的，多缴多得的激励机制，并没有得到明显地体现。
这样的情况，造成许多人缴纳社保满15年之后就不会再继续缴纳，因为他们认为再继续交了也没什么意义，还不如把钱省下来用于其他地方。截至去年6月底我国的参保人数已经超过了10亿，实际上其中正在缴纳社保的人并不多。
有部分人虽然已经登记，但他们并没有缴纳相关费用，而且断缴的人数还在逐年增加。据有关数据显示，2010年断缴的人是1167万，而短短的7年之后，2017年这个数字就上升到了5339万，从这个数字我们可以大概算出，参保的费用减少了5500亿，这是一个庞大的数字，对社会保障系统造成了巨大的影响。
从以上的数据我们可以看到，许多人并不愿意缴纳社保，而且登记后并没有缴纳社保的人也占据了相当大一部分，据有关数据显示，到目前为止，已经参保的人员里面，10人里就有两人不缴费，这种情况的出现，极大地影响了我国社会保障体系的健康发展。
如果这样的情况持续下去，社保可持续发展就会成为一句空话。如何解决就是我们现在所要面临的主要问题。目前国家有关部门推出的办法主要分为两个方面，除了多缴多得之外，还要提高缴费年限，也就是说，政策实施之后最低缴费年限不再是15年。
我国现在属于中度老龄化社会，这是众所周知的，这种情况的出现，已经影响了社会保障体系的持续发展，随着人口出生率的降低，如果将来老龄化程度加深，那么社会保障系统的压力将越来越大。
根据相关机构的调查数据显示，在未来的5~10年中，养老金将会出现巨大的资金缺口，资金缺口的数额高达8~10万亿，而且5~10年虽然看似很遥远，其实已经迫在眉睫，从另一个方面看，如今中国的养老基金已经面临严重问题。
虽然我国有关部门针对这个现象已经出台了相关的解决办法，例如延迟退休，而延迟退休并不能从根本上解决问题，还需要提高社保的缴纳年限。如果只是简单地延迟退休，缴费年限不作出改变，那么可以预见，随着工龄的延长，参保的人数会越来越多，我们所面临的问题最终也没能改变。
同时延期退休还面临另外一个问题，那就是不能一刀切，延迟退休要逐步提高，也就是说要经过很多年才能实现目的。有关专家在这个问题上提出了自己的看法，他认为延长5~10年是比较合适的。如果未来出台相关措施，有三类人将会受到影响。
第1种是私企的员工，这类人由于职场竞争激烈，过了35岁就会失去竞争的优势，很可能会面临失业的状态，所以相关政策对这类人会造成较大影响。
第2类是灵活就业人员，这些人通常都是由自己来承担相关费用的缴纳，由于压力较大，这些人一般都是按最低15年的年限进行缴纳，如果延长缴纳年限，他们的压力会大大增加。
第3类是即将退休的人员，这时候如果延长缴纳年限，对他们来说是一大打击。
结语
综合以上所说的各种观点，就目前而言，为了社保制度的健康发展，为了全民的共同利益，适当提高最低缴纳期限是目前比较理想的解决办法。
