2010年的时候，我是一个公司的基层经理，我招了一个下属，下属的工资高出我30%，我也觉得非常的不公平,感觉不公平的理由如下：
我还专门去找公司的人事部门去反映了这个情况，人事部门的反应是，“每次招新人都要根据市场价来请人，而不是根据现有员工的工资，不然根本没办法请到人”；
我的回应是“那么既然市场价是这个水平，而我们的工资低于市场水平，那么是不是说明我们的工资现在远低于市场水平，那么公司会继续维持这种不公平的状态下去吗”，
后人事部承诺会在下次调薪的时候尽量的去和市场水平看齐；
很快，在公司集中调整薪水的时候，公司突破了每次调薪不能超出15%的限制，直接将我的薪水提高了60%，当然了，在随后的几年继续调整，我的薪水已经超出那个下属很多。
这种徒弟比师傅工资高，下属比上司工资高的情况客观存在，也有合理性，因为如果公司不给出市场价的薪水是没办法吸引到人来应聘的；但这样的操作确实是对公司原有的员工不公平，但冷静下来后，如果这个新员工是自己的徒弟或者下属，其实是给我们一个和公司谈调整薪水的机会；每个人的薪水其实也是和市场水平匹配的，如果真的有真才实学，市场价已经比你现在的薪水高9000的话，重新找一份工作也一定比现在的薪水高。
徒弟或者下属的工资比自己高当然是不公平的，但只是暂时的，一个人的工资最终还是要和他的能力和责任匹配。冷静下来，这种事情可以利用起来为自己争取正当利益。
