武陵观察网 科技 上海特斯拉,招聘工人的福利待遇,其中一条让国内老板心慌

上海特斯拉,招聘工人的福利待遇,其中一条让国内老板心慌

福利待遇一直是打工人关注的重点,甚至在招聘过程当中,人们第一句话的内容便会牵扯到这类问题,可见福利待遇的重要性。一个薪资优厚,福利齐全的公司,往往也会比其他公司受到更多人的青睐和关注。

而上海的特斯拉公司,则用自身证明了这点。这是因为人们从招聘广告当中,看到了特斯拉对待工人的福利待遇,直呼心动不已。其中更是有一条,让国内老板看了都心慌。那么这些福利待遇都是什么呢?国内老板为什么会心慌?

特斯拉的总部位于帕洛阿托,是美国的一家电动汽车及能源的公司,如今的市值高达2100亿美元折合人民币13650亿元左右。是一个规模较大,实力强劲的公司。在2008年的时候,便发布了两门运动型跑车,引领了当时的汽车风向。

从2013年的第一季度财报当中,特斯拉更是达到了销售营收5.55亿美元的峰值,同比增长了27倍,还在同年把特斯拉汽车的全球交付量从2000辆上调到了2100辆,可见它可观的市场规模和营业方向。

并在2022年1月7日时,得到了营收177.2亿美元,同比增长65%,净利润为23亿美元,同比增长760%的优秀成绩。从特斯拉如此优秀的营收和营业方向来看,它的实力可谓是有目共睹了。

而一个实力强大的公司,对应的员工待遇也会相对较好,毕竟他们有其他公司得不到的庞大利润。所以上海特斯拉在组织的新一轮人才招聘会当中,便展现出了他们会给到的齐全服务,其中较为基础的则是,我们熟知的五险一金。

五险一金指的是养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金,是用人单位给予劳动者几种保障性待遇的合称。基本正规的公司,都需要为在职员工缴纳五险一金,属于公司给员工的基础保障。

特斯拉除了会为员工缴纳这样基础的五险一金以外,还会额外缴纳5%的公积金,用于给员工买房或者另作他用。并且还不会强制员工加班,规定每个人每个月最多加班36个小时,如果超出了36个小时,还会给该员工一定处罚。

当然,这36个小时的加班时间,也会给员工每个小时50元的加班费。如此看来,已经超出了国内大部分资本家的996的工作模式了,怪不得国内老板看到特斯拉这样的招聘条件会心慌不已。而要是说这样的基础保障,已经足够让国内老板感到危机的话,最后一条的疫情补贴,则是彻底给他们放上了一个重磅炸弹。

众所周知,疫情的出现导致全球各地开始停工防控,让一些工人和商人无法获取到和平日一样的利润,给经济带来了一定倒退。部分公司,为了让自己的损失降到较低程度,非但不给员工薪资补贴,还会裁掉一部分员工,来稳定公司原本的经营结构。

反之拥有8000多名员工的特斯拉,在疫情期间的复工员工,会收到特斯拉每天发来的400块钱的补贴。而要知道的是,特斯拉的员工基本工资就已经达到了5000元左右,再加上400块钱补贴,薪资待遇可谓是羡煞旁人,与裁员的公司形成强烈对比。

不仅如此,特斯拉还会免费给复工员工提供一日三餐。当然,这也是特斯拉看到工人们在疫情期间工作不易,为了让他们的付出得到应有的回报而做出的最终决定。

如此一来,更是让众人看到了特斯拉丰厚的福利待遇,给国内老板带来了不小的危机感。要是国内老板想要留住人才,还是要加强自己的福利待遇,才可以吸引更多人员的加入。

特斯拉不但会给员工缴纳五险一金,还不会强制加班,即使加班也会有对应的加班费用,甚至还会给予员工疫情补贴。这些丰富的福利待遇,一经曝光便让国内的老板感到了心慌。而这也是因为国内公司压榨员工过于明显,996制度层出不穷,福利待遇并不齐全所导致的。

要是国内老板能注意到这一点,也逐渐向特斯拉看齐的话,估计员工也不会对这样的福利待遇产生羡慕之情,也不至于面临招工难了。毕竟到那个时候,大家都处于同一水平,自然不会产生多余的情绪。那么,你对特斯拉发表的福利待遇有什么看法呢?你会想要前往特斯拉工作吗?

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