《资治通鉴》第12卷 汉纪四
汉高帝十年（甲辰，公元前197年）
【原文】（可跳过原文看解析）
时赵王年十岁，上忧万岁之后不全也；符玺御史赵尧请为赵王置贵强相，及吕后、太子、群臣素所敬惮者。上曰：“谁可者？”尧曰：“御史大夫昌，其人也。”上乃以昌相赵，而以尧代昌为御史大夫。
【译文】（可跳过译文看解析）
当时赵王刚十岁，高帝担心自己死后他难以保全；符玺御史赵尧于是建议为赵王配备一个地位高而又强有力，平时能让吕后、太子及群臣敬惮的相。高帝问：“谁合适呢？”赵尧说：“御史大夫周昌正是这样的人。”高帝便任命周昌为赵国的相，而令赵尧代替周昌为御史大夫。
【解析】
这段材料，最大的亮点在于，周昌和赵尧的职务任命。
周昌被外派去赵国给刘如意做相国，这是典型的降职。
而赵尧迅速提拔为御史大夫，成为朝堂中仅次于丞相、太尉的人物。
赵尧是谁？之前又是干什么呢？
参考《史记》中的记载。
赵尧年少，为符玺御史。
赵尧当时很年轻，官职不过是看管符玺的御史。
这么一个小官，连跨数级别，成为三公之一的御史大夫，这提拔用坐火箭来形容一点都不为过。
这种迅速提拔，很多人都想要。
但是，想要提拔面临三个大问题。
其一，空缺问题。一个萝卜一个坑，上面没有空位子，就算你能力再强都没用。
其二，阻挡问题。你想升职，你上面还有人压着你呢，尤其是隔着一级的上级，天然属于竞争者。
其三，归属问题。就算你费尽心思把你的上级搞走了、让职位有空缺，你怎么保证你能填坑？
所以，这段赵尧的故事，非常具有参考意义。
1.贴近刘邦
上面这一段材料，太单薄，还是要用《史记·张丞相列传》中的相关记载来补充。
前面说赵尧的官位，这个位置有个优势，容易接近刘邦，能在刘邦面前混个眼熟。
很多有才干的人默默无闻，输就输在这里，有本事、有成绩，但是领导不知道。
既然不知道，就想不到，遇到事情就用不上。
赵尧并没有在这个位置被动的混脸熟，而是采取了更为主动的方式，这个在《资治通鉴》中并没有记载，《史记》有。
高祖独心不乐，悲歌，群臣不知上之所以然。赵尧进请问曰：“陛下所为不乐，非为赵王年少而戚夫人与吕后有郤邪？备万岁之后而赵王不能自全乎？”高祖曰：“然，吾私忧之，不知所出。”
赵尧主动点破刘邦心思，让刘邦眼前一亮。
这里重点有两个，其一赵尧主动，不是刘邦问他。
其二，赵尧直接把刘邦的心思给摸透了，一语中的。
这才是赵尧厉害的地方，一是胆子大敢去说，二是能真正的说到目标心中。
很多有本事的人做事，就是把手头上的事情做好，超出本职之外就不管，重点工作和常规工作一样。
这里要学学赵尧，
手头上的事要做好，但是更要关注领导关注、重视什么，尝试往这边去靠拢。
2.送周昌走
如果其他情况下赵尧想要顶替周昌的位置，会怎么办？
告黑状？收集黑材料？
大多数人想到的也是如此。
这么做不是不行，只不过风险极大。
其一，通过这种阴暗的手段把周昌搞下去，刘邦敢不敢、愿不愿意用赵尧这样的人？
其二，周昌属于沛县功臣派之一，用这招把他搞走了，其他人会不会报复？
所以，赵尧并没有从攻击的角度去撬动周昌。
符玺御史赵尧请为赵王置贵强相，及吕后、太子、群臣素所敬惮者。上曰：“谁可者？”尧曰：“御史大夫昌，其人也。”
基于刘邦担心赵王刘如意的问题，赵尧建议给赵王找个能保护他的人。
然后又围绕这个位置，提出了几个相应的要求条件。
最后，一筛选，落在周昌头上。
甚至可以说，这些条件要求，就是特意为周昌定制的。
刘邦再结合周昌为了保太子时的态度，也认同周昌是个好人选。
于是，周昌要挪窝。
赵尧的操作，属于天时地利人和缺一不可，极难复制。
但是从底层逻辑上来看，却很简单。
你能把你的领导送走、送上去，远比把你的领导拉下马难度更小、风险更低、相对的潜在收益更大。
3.权衡计算
周昌走，位置空，人心动。
排在赵尧前面的，至少还有九卿以及一批高级官员。
怎么轮都轮不到赵尧。
但是，刘邦却点了赵尧，这是为什么？
看《史记·张丞相列传》这段记载
既行久之，高祖持御史大夫印弄之，曰：“谁可以为御史大夫者？”孰视赵尧，曰：“无以易尧。”遂拜赵尧为御史大夫。尧亦前有军功食邑，及以御史大夫从击陈豨有功，封为江邑侯。
这有三个点。
其一，刘邦细细看着赵尧，内心必定有思考。（高祖持御史大夫印弄之）
其二，刘邦说，没有谁能比赵尧更合适。（无以易尧）
其三，赵尧之前有军功。
刘邦思考其实就是利弊权衡，而最后的结论说赵尧最合适。其实有几个方面的含义。
一来，之前周昌在废太子上的态度，让刘邦意识到，新的御史大夫必须是完全听自己的，这样才能够起到监察百官的作用。
二来，赵尧年轻，未必能够压的住，把他提上来，他必定会紧紧抱住刘邦大腿。
三来，赵尧本身有功劳，提拔他也能说的过去。
但是反过来看这三点，又能总结出其他东西。
一者，上级提拔一个人，并不是因为这个人合适，而是因为提拔这个人对自己更有利。
二者，提拔的这个人必须要紧密团结在自己周围，绝不可能提拔个二五仔上来。
三者，提拔一个人，上级其实也要考虑其他人的意见，需要有一个过得去的借口来堵别人的嘴，并不是说权力越大就可以为所欲为。
【启发】
赵尧例子的可复制性太低，但是其背后所蕴含的规则其实还是很有参考意义。
在职场中，升职加薪谁都想要。
但是怎么升上去，才是关键问题。
升上去，不过是你选对路子之后，必然的结果。
靠阴谋诡计把领导拉下马肯定不行。
靠埋头干事等上级发现提拔，肯定也不行。
所以，综合的来说，要做好4件事。
其一，能够提拔你的上级，必须知道你，并且知晓你有能力、有本事、能把事情干好。这里注意上级区别于领导，这里的领导和你差一级或半级，他压根没有权限无法提拔你，但是上级可能是大你好几级的，他能够在你的提拔上有决定权。
其二，用尽全力把你的领导送上去。你的领导也是人，他也想升职。你把他送上去了，一来你是得力干将，他投桃报李说不定会把你提拔起来。再一方面，你有能力让上级高升，这种高级人才，谁都想带在身边，为自己创造更大的利益。
其三，权力上必须要服从，这是绕不过的一关。
其四，平时做好掩饰、人设打造工作，让升职的时候，别人挑不出大毛病。
