《资治通鉴》中，有这么一段，堪称高情商社交经典场面，仔细一品，这才是高人啊！看到的是故事，品出来是处世智慧啊!
公元前406年，魏国的庆功宴上，有一个大群站出来怼魏文侯说：“你算什么好老板？你这种做事的境界，跟好老板差远了。”
魏文侯愣在当场，居然有人这么不给面子。
一般来说，在大庭广众之下，我们问别人：你觉得我怎么样？大家肯定是希望别人给予正向的答案（好听的话）。这个时候，如果情商在线的话，大家嘻嘻哈哈也就过去了，客套一下嘛。但是，有人却喜欢较真儿，非要一本正经的说个一二三出来，这样的人只会让人觉得无趣。
很显然，这个大臣就是这样的人。
魏文侯没有打断这个大臣的话，这个大臣接下来的话，几乎就是找死的节奏了：“你攻克中山，不把它封给弟弟，却封给自己的儿子，一点规矩也没有。你几个你这样的？还明君，我呸！”
魏文侯的风度，突然不见了，“来人，把任座给我拉出去……拉……出……去”
任座这个倔脾气，居然当着这么多大臣，毫不客气地当众打脸老板魏文侯，好好的一个宴会，整出来这么一出尬戏，这简直就是太扫兴了。
老板手下有这样的人，不得不说，也是一种烦恼啊，你不知道他什么时候说句话，把现场气氛给你搞砸，让你下不来台，这类人说话才不会考虑老板的感受，管你爽不爽，我只要自己说得爽。
一般情况下，碰到这样的情况，脾气好、有风度的老板，一笑而过，不跟他计较就算了，但是，碰到脾气不好的，当场发作，后果难料。再严重点，碰到阴险狡诈的老板，回头找机会把这种人好好收拾一番。
如果你是魏文侯，你会怎么处理这种，具有抬杠精神的下属？
魏文侯只是让人把任座拉出去，任座也无所谓，不等人拉，自己识趣地往外走，嘴里也不干净：你这破酒会，我还不愿意参加呢。心里估计琢磨着：是不是该换一个老板了。
事情到了这个份上，大家都没有台阶下了，好尴尬啊，刚才还在嘻嘻哈哈的大臣们，都安静下来了。
魏文侯这个时候，不得不想办法缓解尴尬的气氛，于是，他找到另一个大臣翟璜，“你觉得我是一个怎样的老板？”
翟璜听了之后，毫不犹豫地回答：“您这老板当得，绝对没得说，在当今列国当中，绝对是这个，周天子给您提鞋都不配！”说着竖起小拇指，哦，不对，是大拇指。
本以为魏文侯有了台阶下，这事也就过去了，但是很显然，这不是魏文侯想要的答案，他继续问：“那你怎么知道的？”言外之意，请举例说明。
翟璜回答说：“我听说英明的老板都会有正直的下属。您看，刚才任座都快指着您的鼻子，骂您是昏君了。您却并没有为难他，只是把他劝出去，让他冷静冷静，所以，我知道您是一个非常英明的老板。真为有这样的老板自豪！”
漂亮的答话！周围的人，听了长舒了一口气。魏文侯听了之后，自然非常开心。但是，随即他也意识到自己的问题，马上派人把任座给请回来，亲自下堂去迎接。
接下来庆功宴上再无风波，得以圆满收场，真是一个团结的宴会，一个充满正能量的宴会。
翟璜这几句太有水平了，这就是高人呀。
为什么说翟璜是一个聪明人，是个高人呢？咱们可以分析一下：
一、给老板搭好台阶，让他下得来。
当时最尴尬的就是魏文侯这个老板了，发作吧，显得没气度没格局，不发作吧，窝火不说，还容易被臣子们看轻了。不上不下，难受啊！
二、给任座解围，让他也消停一下。
任座的话，无疑是老板魏文侯给得罪狠了，但是，翟璜这几句话就化解了老板的怒气。言外之意就是，老板，你看，你跟翟璜那个倔驴较劲干嘛，气大伤身啊！别跟他一般见识。
三、缓和了现场的氛围，让大家都开心。
任座简直就是一个破坏气氛的高手，大家和和美美地喝酒聊天，他当众说出来一些恶心人的话，让大家都像吞了苍蝇一样，想笑，不敢笑，想走，走不了，说话都得小心谨慎，这就有点过了。
就比如说，单位聚餐，你有个同事，非要在餐桌上讲屎壳郎的段子，大家最终不欢而散，一点胃口也没了啊。
所以说，翟璜这样的人，才是高人啊！没有这样的人，单位那还不天天争吵不断啊！我们每个单位都需要有这样的人。
有这样的人，不管在哪儿，人缘都会不错。如果老板发火了，你只是一个看戏的，或者躲得远远的，怕波及到自己，那你只是一个普通人；如果老板发火了，有人在旁边还拱火、落井下石，那八成是一个小人。好人缘怎么来的？别人下不来台阶的时候，你顺手搭个台阶，别人身处困境的时候，你伸出手拉一把，这样的人，才会赢得好人缘。
我们应该欣赏任座的直爽，更要有翟璜的智慧。你觉得是这样吗？为咱们这样的好人点赞！
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