·“其实高校里培养的人才和企业里所需的人才还是有一些区别的,虽然高校里有不少老师在研究SLAM和激光雷达,但它们和企业合作比较少,培养出来的学生如果需要落到企业实际,需要很长的培养周期。可能培养了一年之后,他们就要跳槽了。”
2月25日,在2023全球人工智能开发者先锋大会会场一侧,人头攒动的人工智能(AI)人才市场上,前来咨询的求职者、在校生和企业展开了热情的交流。
2月25日,在2023全球人工智能开发者先锋大会会场,招聘企业在接受简历投递。
据澎湃科技(www.thepaper.cn)记者了解,此次AI人才市场对企业而言,更多是起到向在校生宣传的作用。实际上,如果缺乏AI领域的实践经验,应届生在就业市场上优势较弱,而另一方面,企业真正想要的资深工程、开发类人才仍然较难获得。
通信工程专业研二学生章艺敏有备而来,希望能在正式毕业前的一年中为自己找到合适的实习。章艺敏向澎湃科技记者表示,自己“感觉就业形势比较紧张。”
章艺敏介绍,自己的师兄师姐求职时都花费了大量时间,海投了很多简历,回应的只有几家。“他们整个战线都拉得很长,人才太多,太卷了,现在很多招聘都是研究生起步。”
实际上,对更多AI企业而言,有经验的资深职场人比应届毕业生更能得到青睐,一部分原因是高校培养出的学生并不能完全符合AI企业对工作技能的要求。
上海有个机器人(Yogo Robot)有限公司招聘负责人向澎湃科技介绍,公司目前最缺的是激光SLAM(即时定位与地图构建)算法工程师,为激光雷达进行算法的研究。比起应届毕业生,公司更需要的是有3-5年相关行业工作经验的从业者,但这样的人在市场上非常紧缺。
“本来市场上这样的人才供应就很少,第二是到处都在抢。”上述负责人介绍,“其实高校里培养的人才和企业里所需的人才还是有一些区别的,虽然高校里有不少老师在研究SLAM和激光雷达,但它们和企业合作比较少,培养出来的学生如果需要落到企业实际,需要很长的培养周期。可能培养了一年之后,他们就要跳槽了。”
“如果有两三年工作经验的话,激光SLAM的岗位,行业里可以给到3万月薪左右的价格。”上述负责人表示。
2月25日,2023全球人工智能开发者先锋大会会场一侧举办的人才市场上人头攒动。
另外,除了对人才的专业背景要求较高,一些人工智能初创公司还要和大厂一道竞争,争夺市场上紧缺的人才。
忆海原识科技有限公司是一家位于深圳的科创公司,致力于研发实用类脑智能和灵巧操作机器人技术,公司现在最迫切需要招聘的岗位是类脑计算研究员/工程师,需要有计算神经科学、计量生物学、认知科学等相关专业背景。
忆海原识招聘负责人向澎湃科技介绍,作为初创公司,他们需要比大公司提供更有吸引力的薪酬和激励体系。公司的研发人员办公制度相对自由,没有上班时间和是否需要坐班的强制要求,并且会为员工提供期权鼓励。应届毕业生的薪酬约20万左右,如果有5-10年工作经验,年薪可以达到30-40万。
在一些行业赛道人才难求的情况下,仍有一些行业偏向于招聘男性,这让女性求职者感到焦虑。
“有一个现象是,对女生来讲,没有那么容易找到比较合适的工作岗位。”一位船舶与海洋工程专业的研二学生向澎湃科技介绍,自己的研究生课题与深海设备有关,但这类工程类岗位在招聘性别比上会对男生更有偏好,这也是行业内的普遍现象。
“我的老师也比较在意我的就业。”上述学生向澎湃科技表示,“所以对我而言,如果能找到和船舶相关的工作最好,但如果找不到,可能也会想去找找汽车企业,它们也会有一些关于结构工程的岗位需求。”