为了防止公务员消极的工作态度，很多省份开始探索公务员容错机制。让我们和边肖一起来看看吧。
公务员容错机制
古语有云：“人非圣贤，孰能无过”，意思是每个人都不是圣人，每个人都可能犯错。千真万确，不管我们在什么岗位，做什么工作，只能说要尽可能的小心避免出错，但不能保证不出错。毕竟有些时候我们太过亲密。
其实对于公职人员来说，犯错的后果往往更严重。由于他们的工作，他们中的许多人可能参与有关政策、决策和执行的事务。所以，在处理这类事情时，错误的影响可能是巨大的，很可能会让他们对工作失去信心，出于不犯错误的心理，会懒于推进工作。
从去年开始，陕西、重庆、四川、浙江、安徽、山东、上海、广东等省份开始在公务员队伍中探索“容错机制”，列出免责清单，鼓励干部官员创业。
1.什么情况下可以进行“免检”？
当然不是。在各地的规定中，大多强调“容错”的前提是干部在官员的创业、改革、创新中“出于公共利益”和“尽职尽责”，结果“客观上不可预测”。
也就是说，所谓的豁免，在那些大众心智想要创业，但事件结果无法提前预知的情况下，是可以发挥作用的。但不能免除相关干部在推进日常工作中因自身原因而出现的疏忽。
2.不是所有领域都可以“免责”的！
比如杭州的条例明确写着“重大安全事故除外”。另外，容错机制也不能成为免责的“马甲”。多数地区强调，严禁打着改革创新旗号搞劳民伤财的“政绩工程”、“形象工程”，坚决惩治以改革创新为名徇私舞弊、贪污贿赂、假公济私等行为。
也就是说，不要试图通过容错机制来谋求自己的私利。毕竟在免责方面，会有一定的调查取证，但不代表事件的性质就是听错了人的一面之词来界定的。
3.能否“免责”不是说说而已！
具体来看，各地规定的“容错”情形，多强调法律法规未明令禁止、符合上级政策精神、经过集体民主决策程序等。豁免与否的认定机构多由问责部门承担。
所以容错机制还是要由相关问责部门严格界定，所以“免责”不会成为公职人员犯错的保护伞，大家在工作中也要仔细摸索。
公务员原本的工作内容和职责与民生政策息息相关。在面对相关管理政策，对员工表示同情的同时，公务员应该做的是做好自己的本职工作，推动工作的完成。未来容错机制的发展，将使大家不必过于担心创新和改革，而是问心无愧。
