公务员是热门职位，很多人都想考公务员。相信公务员的薪酬和绩效考核也是大家非常关心的问题。毕竟关系到自己的人生。以下是边肖分享的公务员绩效考核标准。让我们来看看。
公务员绩效考核标准
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，落实科学发展观，正确执政。
政绩观，通过建立以工作绩效为核心的评价体系和公务员年度考核制度，科学准确地评价国家公务员的工作业绩和能力德才表现，增强公务员的责任感和使命感，促进全市公务员转变工作作风，勤政廉政，提高工作效率和公共服务水平，促进全市经济社会又好又快发展。
二、评估原则
公务员考核坚持客观、公正、公开、亲民的原则；坚持注重绩效、以工作成果为主要考核内容的原则；坚持群众评议与领导评价相结合、平时与经常相结合、定性与定量相结合的原则；坚持考核与使用相结合的原则。
评估应当按照规定的管理权限、条件、标准和程序组织实施。
三。评估的范围和对象
评估的范围是中国共产党的各级机关；各级人民代表大会机关；各级行政机关；CPPCC各级机关；各级司法机关；各级检察机关；人民——工商联各级主要党派和机关；经批准参照公务员法管理的机关(单位)。
考核对象为考核范围内的机关(单位)公务员和工作人员(不含工人)中的非领导成员。
领导成员的考核由主管部门按照有关规定办理。
四。评估的内容和标准
(一)评估的内容
公务员考核分为平时考核和定期考核。考核内容以公务员的岗位职责和工作任务为依据，采用量化评分法对公务员德、能、勤、绩、廉的表现进行考核。
通常考核是以了解和掌握公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的表现为基础，重点考察公务员的数量、质量、效率、阶段性工作目标、出勤、遵纪守法等方面的表现，为定期考核提供依据。每季度25分，满分100分。
定期考核，是在平时考核的基础上，以工作实绩为重点，对公务员的德、能、勤、绩、廉进行综合考核。定期考核采取年度考核的形式，在每年年底或次年年初进行，满分为100分。
1.品德是指思想政治素质、个人品德、遵守职业道德和社会公德的表现。(10分)
(1)思想政治素质：主要看公务员的政治思想表现，包括理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力、科学发展观等。(3分)
(2)职业道德：主要看公务员是否具有正确的职业观念、良好的职业态度、职业纪律和职业作风，忠于职守，服从命令，严守国家和工作秘密，坚持依法行政；(3分)
(3)社会公德：主要看公务员在社会交往和公共生活中是否遵守社会行为准则，是否有社会责任感和正义感，是否有与不良现象作斗争的勇气；(2分)
(4)个人品德：主要看公务员能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，诚实守信，谦虚谨慎，心胸开阔，光明磊落，有健康的情趣，有良好的生活作风。(2点
不同机关、不同级别、不同岗位的公务员，应当具备为履行职责而工作和学习的专业素质和能力。
3.勤奋是指责任心、工作态度和工作作风的表现。(5分)
(1)责任心和工作态度：主要看你是否尊重和热爱自己的工作，工作是否积极主动，能否认真负责地履行职责，是否勤奋踏实，乐于奉献；(2分)
(2)工作作风：注重是否深入实际，调查研究，尊重群众首创精神，善于开动脑筋，业务上刻苦钻研，精益求精，不断开创工作新局面。(3分)
4、业绩，指工作业绩。即公务员在完成任务目标和履行职责过程中所取得的成绩。包括完成工作的数量、质量、效率和效益。(70分)
(1)完成年度工作任务和目标。(50分)
100%按时高质量完成年度工作任务和目标；(50分)
完成年度工作任务目标的90%-100%(不含100%)；(45分)
80%-90%(不含90%)
完成年度任务和目标；(40分)
完成年度工作目标的60%-80%(不含80%)；(35分)
完成年度工作任务和目标60%以下(不含60%)。(30分)(2)在完成年度工作任务中有创新和实效，创造
新措施已在全国或全省、全市、县(市)区或市直系统推广，并产生实效。(10分)
创新工作取得实效，创新措施在全国推广；(10分)
(二)创新工作取得实效，创新措施在全省推广；(8分)
(三)创新工作取得实效，其创新措施在全市推广；(6分)
(4)在创新工作中取得实效，其创新举措在县(市)区或直属系统推广；(4分)
在创新工作中，只在单位和部门取得实效。(3分)(3)党委、政府或地方、地方政府在完成年度工作任务的目标之列。
部门重点工作。(5分)
有党委政府的重点工作；(5分)
有部门重点任务。(3分)
(4)完成领导交办的除年度任务以外的任务。(5分)
按期完成党委和政府领导交办的任务；(5分)
按时完成部门领导交办的任务。(3分)
5.诚信是指廉洁自律的表现。(5分)
(一)廉洁奉公，不利用职权和地位谋取不正当利益；(2分)
(二)严格遵守公共财务管理规定，不存在以权谋私、化公共利益为私人利益的行为；(1分)
(3)艰苦奋斗，勤俭节约，不搞排场、铺张浪费；(1分)
(4)严格遵守党和国家关于廉政的其他有关规定(1分)。
(2)评价标准
年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
考核总分为60分及以上的，可确定为合格及以上。优劣势人员在称职及以上劣势人员范围内由高分到低分确定，人数不超过考核实际参加人数的10%。目标责任制量化考核被评为优秀单位的，优秀单位数量最多不超过20%。总分50分(含50分)至60分确定为基本称职，总分50分以下确定为不称职。
权重比，平时考核与平时考核的权重比为4: 6。其中，定期(年度)考核与定量(以人为本)考核的权重比为4.5: 5.5。
1.考核对象有下列情形之一的，在满分100分的基础上，扣除41分至50分(含50分)，确定为依据
(二)责任心差，工作作风差，不能依法行政或不文明执法，欺骗服务对象，乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派或服务态度恶劣，违反工作程序和工作承诺制度，被群众有效投诉3次以上或被政府法制、监察等执法监督机关通报2次以上的；
(三)因工作严重失误或失职，造成重大损失或恶劣社会影响的；
(四)存在严重失信问题的；
(五)因打架、酗酒、闹事等严重违反社会公德行为受到有关部门处罚的。
(六)参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚并告知单位的；
(7)违反法律法规、党纪及其他不称职情形。
公务员考核结果的使用
公务员年度考核结果作为调整公务员职务、等级、工资、奖励、培训和辞退的依据。
(一)公务员年度考核确定为优秀和称职的，按照下列规定执行：
1、确定为优秀等次的，再给予奖励；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；
2.确定为称职以上，并符合其他规定条件的，具备晋升资格；连续三年以上被确定为优秀的，晋升职务时优先考虑；
3.累计满两年被确定为称职以上等次的，在给定档次相应工资标准内晋升一个工资档次；
4.五年内被确定为称职或称职以上的，将在其职务相应级别内晋升一级。达到其岗位最高等级后，不晋升一级，在其岗位相应工资标准内晋升一个工资等级；
5.享受年度考核奖金。
(二)公务员年度考核确定为基本合格的，按照下列规定执行：
1、诫勉谈话，限期改正；
2.根据年度考核结果，本考核年度不计入晋升级别和工资等级的考核期；
3.一年内不得晋升；
4.不享受年度考核奖金。
(三)公务员年度考核被确定为不称职的，按照下列规定处理：
1、当考核被确定为不称职时，按照规定程序降低一个岗位等级。他的职位工资比他的新职位低。原级别在新岗位相应级别范围内的，不降低原级别；原级别高于新岗位对应级别的，降为新岗位对应的最高级别，执行对应级别工资；如果他们的职务、职级、工资等级是最低级别的，就不降低，但必须严厉批评教育；
2.根据年度考核结果，本考核年度不计入晋升级别和工资等级的考核期；
3.不享受年度考核奖金；
4.连续两年年度考核被确定为不称职的，予以辞退。
公务员考核的方法和程序
考核由政府公务员管理部门组织实施。
(一)平时考核采用记录制。根据月度记录、季度总结、主管领导逐级评估、半年度总结、年度工作总结。通常，评估按照以下程序进行：
1、制定工作目标和任务。年初，考核对象应制定年度工作目标和任务，明确工作内容、时限、数量、质量和取得的成效，经主管领导审核确认后，作为考核的基本依据。
2.个人记录。考核对象每月应填写《公务员平时考核记实簿》(见附件1)，主要记录出勤情况、工作内容、工作进度、工作完成情况等。并每季度做一次个人工作总结。
3.领导评价。每季度由领导对考核对象进行评估和量化评分
在考核对象述职范围内，进行量化(民事-主观)评价(见附件3)。基层行政执法公务员必要时也可以听取和征求委托人的意见。
2.主管领导在听取群众和评议对象意见的基础上，根据评议对象平时表现、个人总结和《公务员平时考核记实簿》的填报情况，逐级进行评议，提出评议顺序建议和改进要求。
(三)根据对考核对象平时和定期考核结果的汇总(见附件4)，由本机关负责人或授权的考核委员会确定对考核对象的考核顺序。
(四)确定为优秀的人员，在本机关(单位)范围内公示七个工作日。
(5)将考核结果以书面形式告知考核对象，本人签署意见。
公务员对考核结果有异议的，可以在收到通知之日起三十日内，向机关负责人或者考核委员会申请复核，机关负责人或者考核委员会应当在七个工作日内提出复核意见。对复核结果不服的，可以在收到复核结果之日起十五日内，向考核机关的同级公务员主管部门或者上一级机关申诉；也可以在知道检查结果后30天内直接提出申诉，无需复查。期间不停止考核等次的执行。
