如果说公务员笔试考察的是考生的速度和技巧，那么公务员面试不仅要求知识面广，还要求快速反应能力、语言表达能力和快速思维能力。以下是边肖分享的安徽省国家公务员面试问题及分析。让我们来看看。
安徽省国家公务员面试问题及分析
1.作为一个普通市民，你怎么看待恋爱测试？
【考试要点】综合分析能力
[参考点]
1.话题：一年一度的高考昨天刚刚结束，余温未熄。各地的爱心高考队也温暖了我们的心。
2.私人爱心车队可以为考生顺利送考提供保障，缓解家长情绪，提升私人汽车车队形象，保障高考顺利进行。同时在社会上发扬了“人人为我，我为人人”的良好精神，让我们倍感温暖。
3.爱心专车队因为高考在人们心中举足轻重而受到舆论的广泛关注，全力保障考生利益成为全社会的广泛共识。比如6月7日，上海合作组织峰会推迟高考半小时，受到社会广泛好评。
4.但从另一方面反映出社会对高考的过度关注，发人深省。首先，使用私家车主是一种资源浪费，本该缓解交通，有浪费社会资源之嫌。其次，考生本身基本都是成年人，需要对自己的事负责。他们需要提前看考场，提前准备相关材料，搞清楚路线，早到，而不是高考时事事求人。社会应该理性看待高考。
5.随着《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的出台和高考制度改革的深入，高考热必将降温，引导学习者成人，以发展其人性，培养其人格，改善其生活，势在必行。
二。作为车队的发起者，你是如何组织的？
【考试要点】计划组织能力
[参考点]
1.作为赞助商，你的责任重大，应该善始善终，保证车队的顺利运行，为考生的顺利入学考试做出应有的贡献。
2.首先，通过网站、咨询相关部门了解考点分布、附近交通状况、行车路线；通过广播、网站、报纸等。我们将向社会征集爱心志愿者车主，约定一个合适的时间和地点，在高考期间讨论方案，做好送考方案，制定应急预案，并报相关部门审核。审核，召开爱心车主会议，确定实施方案。
3.分为协调反馈租用组、检查发送组和应急组。反馈组设在当地交通广播电台，赞助商协助主持人答疑解惑，协调车队运行；考试组分区域，每个区域指定负责人，考试车辆统一标识，如挂绿丝带，考生按考点送到最近的考点；应急小组随时待命，以应对可能出现的紧急情况。在送考过程中，必须保证送考的安全稳定。
4.送测结束后，邀请媒体进行报道，展示爱心车队的形象，为下一年继续开展此类活动扩大社会影响。
3.你是一个爱心车队的老板，你的车在送考生考试的路上坏了。你该怎么办？
【考核要点】应急能力
[参考点]
1.首先，保持冷静平和的心态。把车停在路边，告诉考生不要着急，安抚他们的情绪。
2.如果时间允许，立即下车检查车辆。如果能及时自己修复，那就抓紧时间修复。同时，请告诉考生不要紧张，把他们送到考场
3.在以后的学习和生活中，我们会把这种坚持、大爱、互助的精神传递下去，帮助更多的人。
4.再次感谢。
公务员联考面试礼仪失分情况
问题一：鞠躬姿势不协调。
很多考生从入职到离职的整个礼仪培训过程都没有大问题，但是鞠躬的过程就有大问题。最常见的问题有：一、鞠躬时抬头。第二，鞠躬时叉开双腿。第三，鞠躬时手的位置不对。国家公务员考试网提醒考生，鞠躬一定要对着镜子练。鞠躬的时候千万不要抬头跷二郎腿。另外，在鞠躬的过程中，建议考生双手自然下垂。决不能轻视向问题低头的候选人。他们要好好练，姿势要端正，要干练。
问题二：训练过程中缺乏即兴发挥。
我们的训练礼仪是基于考场上所有会遇到的可能，所以从敲门到最后出发，我们都进行了全面彻底的训练。但是考场上有很多复杂的情况，考生在面试的时候会忽略这些情况。比如在实际考试中，导考员可能会给考生开门，所以很多考生会产生疑惑。如果导游给我开门，我还需要敲门吗？答案是否定的，考生要注意，我们在考场上不用做任何一步。我们要做的就是在考场上用最恰当的动作来回应所有考官的要求。我们必须保证自己的一切行为都是正当的，只有这样才能满足面试的基本需求。
问题三：只注重过程，忽视精神面貌。
很多考生在训练的过程中会步入一个误区，就是训练注重细节，而忽略了自己的整体能力和气质。比如在训练的过程中，考生会纠结是用左手开门还是用右手开门；最好的声音有多大；怎么能不发出声音的移动凳子关门？这种训练是有问题的，也是盲目的。考生要知道，在培养的过程中，面试永远取决于考生的整体形象和气质，过于注重细节只会让自己的称职形象土崩瓦解。考生需要做的是放松自己，不要刻意。如果刻意去做，一切都会有问题。
公务员面试的表现如何与申请的职位相匹配？
虽然求职动机和求职岗位的匹配度比其他类型的面试题要少，比例也不高，但它有助于考官从多方面了解应聘者，不仅是专业知识和成绩，还有性格特点和生活经历，这也是面试考试中不可或缺的一部分。随着公务员考试逐渐进入白热化阶段，考试形式也在不断改进。在综合面试和个性化面试并存的双重背景下，求职动机与拟任职位匹配的概率越来越小，往往与综合分析题、人际关系、情景应变、演讲等结合在一起。测试候选人与建议职位之间的匹配性。形式越来越灵活，但从不改变。
这类题的考生可以提前准备，考察的无非是过去的经验，现在的情况，未来的打算。无论考察哪个方面，考生都要始终坚持一个原则：围绕岗位匹配。在注重岗位匹配的同时，考生的回答要符合主流价值观，体现健康的人生观、价值观和世界观。为了使回答既充实又有条理，建议考生可以根据现实需要、职业兴趣、成就动机、组织文化认同，由浅入深、由低到高地谈。说到现实需求，很多人马上想到的是金钱、权力、名利。建议考生不要说，否则给考官留下的印象是你求职的动力太低。要不要谈谈现实需求？是的，人非圣贤，孰能无过。我们都是社会的一员，更何况先贤们还要满足衣食住行的日常需求。它是s
俗话说，兴趣是最好的老师。在谈求职动机时，建议应聘者可以谈谈与职位相匹配的兴趣。成就动机已经是一种比较高级的求职动机，包括认知需求、自我提升、锻炼和自我实现。关于成就动机，国家公务员考试网建议考生最好说一下，因为如果你的求职动机是基本的现实需要，考官会认为你只是把这份工作当成一份事业，任何工作都可以是事业。如果应聘者除了现实需要之外还有成就动机，那么你的求职动机就会接地气、高端化，合格的几率就会大大增加。
