国家公务员考试大部分职位没有性别限制。男生女生都可以报考，但有些职位性别倾向明显。以下是国考女生择业的小编资料，希望对你有帮助。
女生在选择职位时要注意这些方面。
这种性别要求我们往哪里看？
在招聘简章(职位表)的“职位介绍”和“备注”中，一般表述为“适合男性、推荐男性、只适合男性、适合女性、推荐女性、只适合女性”。近几年的招考中，几乎没有“只有一种性别”的，大部分都是“适合”或“建议”某一性别的。
哪些岗位是性别导向的？
给女性建议的岗位几乎都是国税系统的服务大厅、税政宣传、文秘等岗位，要求细心、认真、有亲和力。建议男性在煤炭安全监察局、调查总队、地理测绘、边防哨所、国税、海关、公安执法岗位工作。
男性的建议职位通常有四个特点：
1，工作强度和压力会比较大，经常加班，出差，
2、需要上夜班和夜间巡逻。
3、野外工作，工作环境艰苦。
4.这很危险。
性别不符可以报考吗？
建议：除非是对某个性别“唯一”，对某个性别“合适”，对某个性别“建议”，没有强制要求，即使在面试阶段也不存在性别歧视，只要你足够优秀。但是从职业发展和生活质量来说，女生虽然可选，但是付出的代价是显而易见的，考试压力会增加很多，要慎重选择。
什么是国家公务员考试？
国家公务员考试是指中央和国家机关公务员的考试。时间相对固定，一般集中在10-11月，简称“国考”。国考是国家部委、部门和总局在中央国家机关招聘工作人员的一种方式。招聘条件相对苛刻严格。一般要求全日制本科毕业生和往届毕业生，部分岗位要求硕士研究生，英语四级，计算机二级。
国家公务员，即依法履行公职的人员，纳入国家行政编制，由国家财政支付工资福利。
从概念上讲。
我国公务员在形式上统一称为国家公务员。中央政府和地方政府都是国家公务员，又可分为中央国家机关公务员和地方国家公务员。
国家公务员考试是指对中央机关、国家机关、中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用政府工作人员和国家公务员的考试。
国考的发展历程
国家公务员考试大致经历了以下几个阶段：
1993年：国务院发布《国家公务员暂行条例》，在各级国家行政机关建立和实施公务员制度。
1994: 《国家公务员录用暂行规定》正式颁布，标志着我国公务员考试录用制度正式建立。
2000年：中央和国家机关公务员录用考试公共科目首次增加0.755-7.9万人。至此，中央和国家机关公务员录用考试公共科目数量统一为0.755-7.9万、0.755-7.9万三个科目。
2001年：人事部发《申论》，《公共基础知识》。
2002年：中央和国家机关公务员录用考试公共科目改革，取消公共基础知识，改为行政职业能力测验和申论两个考试。
2004年：人事部决定向社会公开征集部分公务员考题《行政职业能力倾向测验》。
2005年：公务员《申论》正式实施，这是新中国第一部公务员通用体检标准，它标志着国家统一了公务员体检标准国家标准。
2006年：《国家公务员录用面试暂行办法》正式进口
国家公务员考试流程为：公告、网上报名(提交报考申请、资格审查结果查询、报名序号查询、报名确认、缴费)、打印准考证、笔试、成绩核对、面试和专业科目考试(面试前公开调剂、面试公告、资格复审、专业科目考试和面试、成绩计算)、体检和考察、公示拟录用人员名单。
考试科目方面
国家公务员考试科目分为《国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则》和《行政职业能力测验》两个科目。根据职位的不同，分为省级(副省级)和地市级两种试卷。每张试卷满分为100分，两者均采用闭卷方式考试。其中《体检通用标准》以客观题形式考查，均为单项选择题。从试卷总数来看，省级(副省级)135份，地市级130份；055-79000采用主观题形式命题，前四题为问答，最后一题以大作文的形式呈现。
