首先，要明确“国考”和“省考”的基本概念。国考和省考概念上的区别是由考试组织单位和考试机关的级别和地域范围决定的。以下是边肖为大家整理的国考和省考的区别。希望对大家有帮助。
国考与省考的七大区别
1不同的组织单位
首先，要明确“国考”和“省考”的基本概念。国考和省考概念上的区别是由考试组织单位和考试机关的级别和地域范围决定的。国考，全称中央机关及其直属机构录用公务员考试，由面向中央和国家机关及其直属机构招录公务员的中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，在全国范围内举行；考试，以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局组织，面向省、市、县、乡机关招录公务员，在全省范围内举行。
2不同的考试内容
1.笔试：包括公共科目和专业科目。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》，行测为统一组卷，申论分为省级以上和副省级以下两类试卷，并增加了部分专业科目。(比如证监会、银监会、保监会、外交部需要加试)。省考和国考差不多，只是有些省份会根据自身情况略有变化。比如江苏省考试协会将公共基础从考试中分离出来，使之成为单独的公共基础考试，即江苏省内的考、申、公共基础。上海等地的一些岗位考试需要增加农村基础知识和社区基础知识等。比如山东省考是同一套试卷，但是申论可以根据科目不同分为ABC三类。
2.面试：国考和省考基本采用结构化面试，部分省份和国考职位采用无领导形式。
3.公共科目命题的差异
1)题型基本一致。一般都说国考是省考的风向标。大部分省市命题和考试大纲采用国考形式。
2)命题模式不同。一般国考都有自己的命题组，由命题专家统一命题；省考试题分为自主命题和统一命题。自主命题的省份有自己的命题程序，统一时间考试的省份有国家命题组和省级命题组的参与。
3)题量不同。近两年国考135题，答题时间120分钟。省考就不一样了。有的地方90分100题，有的地方和国考一致。关于报考通用材料的数量不一，大部分省份保持稳定的变化范围。比如江苏，陕西，很多省份，这些年都比较稳定，江苏7-10，陕西6-11，很多省份6-11。但北京、深圳等个别省份的材料数量差异较大，如北京5-16，深圳2-16。在报考和考试方向上，基本参照国考。有些省份的作文分数和国考不一样。国考的作文分数一般是35到40分。比如安徽省的作文分数是50分。具体考生还是要注意
报考人员通过考试程序和考试后，进入招聘单位，即具有公务员身份，享受相关待遇。在试用期内，他们还享有公务员的权利。公务员是《公务员法》定义的概念。其三个界定要素是：依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政支付工资福利。符合上述三个要素的中央和地方各级机关工作人员统称为公务员，口头遵循《公务员法》颁布前的习惯。其中一部分被称为“国家公务员”，是指为党和国家工作的人员，不特指中央国家机关工作人员。
4考试细节不同
1.笔试：包括公共科目和专业科目。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》，行测为统一组卷，申论分为省级以上和副省级以下两类试卷，并增加了部分专业科目。(比如证监会、银监会、保监会、外交部需要加试)。省考和国考差不多，只是有些省份会根据自身情况略有变化。比如江苏省考试协会将公共基础从考试中分离出来，使之成为单独的公共基础考试，即江苏省内的考、申、公共基础。上海等地的一些岗位考试需要增加农村基础知识和社区基础知识等。比如山东省考是同一套试卷，但是申论可以根据科目不同分为ABC三类。
2.面试：国考和省考基本采用结构化面试，部分省份和国考职位采用无领导形式。
3.公共科目命题的差异
1)题型基本一致。一般都说国考是省考的风向标。大部分省市命题和考试大纲采用国考形式。
2)命题模式不同。一般国考都有自己的命题组，由命题专家统一命题；省考试题分为自主命题和统一命题。自主命题的省份有自己的命题程序，统一时间考试的省份有国家命题组和省级命题组的参与。
3)题量不同。近两年国考135题，答题时间120分钟。省考就不一样了。有的地方90分100题，有的地方和国考一致。关于报考通用材料的数量不一，大部分省份保持稳定的变化范围。比如江苏，陕西，很多省份，这些年都比较稳定，江苏7-10，陕西6-11，很多省份6-11。但北京、深圳等个别省份的材料数量差异较大，如北京5-16，深圳2-16。在报考和考试方向上，基本参照国考。有些省份的作文分数和国考不一样。国考的作文分数一般是35到40分。比如安徽省的作文分数是50分。具体考生还是要关注报考地的考试大纲。
5不同的考试时间。
国考报名时间固定在每年10月中下旬，考试时间固定在每年11月的第四个星期日或12月的第一个星期日。
省考时间差异很大。部分省考集中在每年的3-5月和9月(4-9月很多省份会有一次考试)。有些省份，比如河南省，下半年举行考试，但是时间比较分散。四川、重庆等少数省份一年有春秋两次考试。还有一些省(市、区)不举办
从薪酬待遇来看，不同行业体系和层次之间，根据财力的多少和财经学科的强弱，存在显著的地区差距、行业差距和级别差距。东部沿海和一线城市公务员平均工资水平高于中西部地区，财税、金融、证券监管部门工资福利水平高于其他部门，基层财经纪律执行不严的地区机关奖金数额高于市、地市级机关。
从晋升空间和岗位交流机会来看，垂直管理部门的工作人员专业岗位强，内部管理封闭，晋升渠道和交流平台单一，呈现内部循环的趋势。比如国税局系统、海关、边检系统的大部分人员只能在本系统内的其他地方晋升调动，从江苏国税局调到大连国税局，而不能从大连国税局调到大连市政府，所以跨部门、跨系统的横向调动、交流、晋升的机会很少。而各级综治和行政执法人员的岗位和工作内容都是公开的，管理上具有很强的开放性，管理上具有松散的流动性。在中央鼓励各级干部特别是领导干部和后备人才跨地区跨行业交流任职的政策导向下，普通行业的公务员有了更多的横向流动和调离原部门的机会。由于部门多，平台广，其垂直晋升空间远大于单一系统垂直管理部门的公务员。
