很多考生笔试成绩优异，进入面试，但在面试过程中并没有充分发挥自己的潜力和优势。下面边肖为您带来2019公务员面试心理指导：心态调整的重要性，欢迎阅读！
心态调整
第一，平静心态，拒绝过度焦虑。
对于我们广大考生来说，面试毕竟是影响自己未来发展的“终身大事”，意义重大。所以在这个阶段，很多考生没有办法让自己的心态平静下来，变得过度焦虑，不仅会影响我们的身心状态，还会严重影响我们的备考效率。在这种情况下，我们需要适当放下采访，转移注意力，通过运动和音乐放松心情。毕竟磨刀不误砍柴工。同时和身边有过面试经历的朋友做一些交流，然后给自己制定一个详细的复习计划。这里要注意的是，我们的复习计划一定要设计的足够详细，这样才能潜移默化的慢慢提高自己的踏实感，缓解焦虑。
第二，全面了解，做好准备。
不，慢慢学，是不是说我们能考上？当然不是。调整好心态，全身心投入，进入备课状态后，从各方面了解我省的面试相关信息，看看往年的题目，试着自己回答，看看自己的实际水平如何。同时也可以找一些有经验的或者以前认识的“考友”交流，听听别人对面试和试题的看法，取长补短，争取能力的全方位提升。
论心态的重要性
第一，不要苛求完美和全面。
面试过程中没有完美的人选和答案。追求绝对的完美主义意味着永远的自我否定，因为他永远不会实现自己为自己设定的任何目标，会强迫自己在每一个细节上做过度的、不必要的停留。所以，完美主义者在面试前，会给自己制造成千上万的心理压力，而在面试过程中，会想尽办法掩盖自己的缺点，却忽略了面试的根本目的；通过面对面的交流，可以显示出你与职位的高度匹配。就面试题目而言，一个题目从思考到回答的时间不超过5分钟，过分追求细节的完美而忽略了全局。这不是考官所欣赏的，也不是面试的应有之义。所以，面试的时候，多说说自己突出的优点、长处、经历等。那种与你的定位相匹配，但不要面面俱到，说大话，把自己包装成一个与世界脱节的圣人。但是，不要因为在面试官严厉的目光下暴露自己的缺点而动摇自信。
第二，保持自信从容的心态。
在面试开始之前，很多人的自信都写在脸上，主要表现在考前的紧张、迷茫和困惑。他们知道面试是公务员招考最重要的环节之一，一不小心就可能被别人攻击。因此，考生习惯性地无限夸大面试过程中的每一个因素、每一个环节，给自己带来无限的压力和负面情绪，导致不战而败。他们对面试的误解主要包括以下几个方面：
首先，面试考官。考生往往会把考官想成一个“阴阳怪气，笑里藏刀，棉线藏针，霸气十足，挑三拣四……”的人。考生必须无条件接受考官的各种责难和批评。
第二，相同位置的竞争对手。考生总是把他的竞争对手想象成衣着整洁、学历不凡、气质潇洒、无懈可击的人。他们总觉得自己缺点百出，处处不如竞争对手。
第三，考生自身。“我太紧张了，我的西装不适合我，我太矮了，我缺乏适应能力。我不敢直视考官，不敢和他有眼神交流……”。总之我哪里都不行，哪里都自卑。
以上都是考生对面试不自信的表现，没有以自信从容的心态看待面试。其实考官评判考生的标准往往是客观的、全方位的，会从各个角度考察考生的素质和能力。同样，竞争对手也一样。我不知道。你的竞争对手比你更紧张，更胆小。所以考生在面试的时候可以把面试官想象成你的上级，把竞争对手想象成你的同事。这时面试现场就会变成互动的人际情境，面试官可以在放松的心理状态下从容应对。
第三，兼顾原则性和灵活性，不卑不亢。
面试的时候，最好不要让考官明显感觉到你在讨好他。无论是人际交往还是自我认知，都要求考生既要坚持原则，又要灵活变通，既要考虑到自己的需求，也要考虑到他人的需求。想象一下，一个自卑没有主见的人是你的下属。你会单独给他一个任务吗？这就是只有诺诺，没有原则的人在面试中不受重视的原因；如果面试官代表个人向面试官让步，那么在以后的工作中，他也会代表单位向其他群体让步。所以在面试过程中，考生在回答问题时，不仅要做到圈外圈内，还要做到内柔外刚。还要摆正心态，与考官平等交流，不卑不亢，宽宏大量。
四。允许适当的焦虑。
公务员面试很重要，绝大多数面试者在这个紧要关头都有应急焦虑，这是正常的，也是不可避免的。说明你很重视自己应聘的职位，考官也能理解考生的心理，不会过分苛求。因此，考生要学会以平常心接受自己的焦虑，学会用适当的方法调节和化解焦虑，从而将焦虑转化为备考的内在动力，争取面试成功。
