面对即将到来的MBA面试，还是需要提前准备。下面就由小编来为你解答2019 MBA提前面试：盘点一下有哪些能力和容易犯的错误。欢迎阅读！
MBA提前面试：避免四大误区。
第一，把优点写成缺点。有个同学考上了北大，五年之内工作了五个单位，但是没有考上北大。原因是他的说法严重不清。五个单位是他拥有的五家公司，他自己也是老板级别和董事长级别的人物。结果他只写了五个单位的名字，提前面试的考官就认为他不停地跳槽，从而把自己最强的位置变成了最弱的位置。
其次，在提前面试的过程中，考生的盲目自信和自大，以及他们的傲慢，会导致同行和考官产生非常不好的心理感受。尤其是在一个特殊群体的面试中，如果你总是想主导话语权，批评所有人，而不是从积极的角度讨论这个案例，你想把所有人都打趴下，突出自己的才华。反而说明你没有发挥群体作用的团队意识和领导意识，觉得自己的领导潜力不够，会得到适得其反的效果。
第三，抗压能力太差。很多人在提前面试的时候就能回答一般的知识问题，表现相对较好；但被问到实际应用问题，尤其是压力问题时，就显得呆滞，无法回应，无法多角度分析和解决问题。这种表现让考官认为考生现场处理危机的能力不够。
第四，没有表现出一个管理者的气质。在提前面试的过程中，当考官试图发现考生的闪光点时，考生自己也是毫无心理准备的。专业知识的准备是次要的，通过前期的面试，表现出信心、勇气、面对困难的能力、经营上的改变，才是非常重要的。所以考生进屋后，一个很孤僻，一个外表谦和，但同时也很谦逊，很有活力。显然，后者会得到考官的认可。
MBA提前面试：要考察的七种能力
1.职业热情
问问自己，“你为什么对管理工作感兴趣？你对工作有激情吗？如果有，为什么？”最好能给出一些具体的例子。这些例子可以是带领团队挑战顶级销售业绩的候选人，也可以是某个产品项目组从产品研发到最终上市的任何事情。
2.动机和目的
提前面试考官通常都想知道考生为什么要报考管理类专业，所以提前面试前，先问问自己：“你为什么要报考管理类专业？”为什么选择这个机构？“不要简单地重复简历中的内容。多说明一下管理类专业能带来什么，你的性格特征是否适合你申请的院校，你对你申请的院校了解多少。
3.技能和经验
想想你的关键技能，以及如何在日常工作中使用它们。避免老生常谈和泛泛而谈；相反，要提供详细的证据。想象你的弱点，并考虑如何将它们最小化，并与你的优势相平衡。自我介绍时，尽可能客观地描述自己，避免盲目自大或过于谦虚。
4.专业风格
描述一下你的职业素质，包括细心，努力，责任心。举例证明如何坚持一个重要的项目并得到想要的结果；或者解释如何收集信息，如何预见困难和障碍，如何应对压力。
5.领导技能
提供证据证明你的影响力，包括创造力、主动性、机智和领导力。例子应该着重于如何解决问题，带领团队克服困难，如何利用可能被忽视的机会，如何赢得他人的支持以实现各种目标。
6.适应工作的能力
谈谈你的工作能力如何符合这个职位的要求。回答要针对过去的工作，正反两方面的描述都有。不要长篇大论，告诉考官他的适应能力是学习管理专业最好的理由。
7.人际关系技巧
一些常见问题：“在过去的工作中，你是如何与他人合作和协调的？”“什么样的人喜欢和你一起工作？”"公司的顾客或客户对你有什么反应？"所有这些问题的回答都要让考官觉得候选人的性格适合管理。
