20倍！这是两家非上市险企最高年薪高管的收入差距。
近段时间，有约145家非上市保险公司在中国保险行业协会网站披露了2022年4季度偿付能力报告。在有数据可取的116家险企中，有公司董监高去年的最高薪酬达到953.85万元，也有公司险企董监高去年的最高薪酬仅为47.9万元，两者相差19.9倍。
各非上市险企董监高的最高年度薪酬水平多集中于100万元至300万元区间内，至少有10家险企董监高的最高薪酬超过500万元，10家公司中多为人身险公司。反向观之，董监高年度最高薪酬低于100万元的非上市险企共有9家，其中仅一家人身险公司。
具体来看，在116家险企中，至少有合众人寿、安达保险、北京人寿、国富人寿、横琴人寿、信美人寿、大都会人寿、中宏人寿、美亚财险、RGA美国再保险上海分公司等10家公司的董监高最高薪酬超过500万元。其中，大都会人寿、中宏人寿、美亚财险等最近一季度风险综合评级为AA或AAA，其余均为B类甚至C类。
在一众险企中，合众人寿以953.85万元的董监高最高薪酬领跑，且与第二名之间相差几百万元。安达保险的董监高最高薪酬位列第二，为676万元，北京人寿则以650万元紧随其后。
有意思的是，在高管最高薪酬前10的非上市险企中，有一半在2022年净利润为负。合众人寿、安达保险、北京人寿、国富人寿、横琴人寿、RGA美再上分去年分别实现净利润-20.2亿元、-0.0019亿元、-1.96亿元、-2.8亿元、-1.61亿元、-0.022亿元。
合众人寿成立于2005年，旗下投资有合众财险、合众资产、合众优年、盛世合众等公司。合众人寿的第一大股东为戴浩实际控制的中发实业（集团）有限公司，持股46.056%。戴浩同时也是吉林亿联银行的董事长。
根据合众人寿披露，其个险标准保费达成率未达成计划导致了个险新业务内含价值未达成计划。个险标准保费未达成主要原因为人身险市场下行，该公司个险核心人力（包括绩优人力、长险活动人力及新增人力）达成不及预期。同时，该公司财务投资收益整体收益不及预期，一是非标资产配置不足，二是权益类资产收益不及预期。
已获批将整体保险业务及相应的资产、负债转至华泰财险的安达保险，去年实现保险业务收入0.3亿元，净亏损189.14万元。2022年，安达保险还有9名董监高被授予7810股股票期权，期权执行价格为199.03美元/股，到期日为2023年2月27日。
在董监高年度薪酬不及100万元的9家保险公司中，财险公司占绝大多数，还包括两家企业“内部风险管理平台”。董监高最高薪酬位居最末的广东能源财产自保是广东能源集团的保险管理实施平台，另一家中国铁路财产自保则定位于国铁集团专业风险管理平台。
不过，虽然薪酬较低，体量也普遍不大，但这9家险企中，3家去年净利润为负数，其余均实现盈利。就亏损险企看，泰山财险去年亏损最为严重，净利润为-3亿元。山东省国资委为泰山财险实际控制人，德国慕尼黑再保险旗下的安顾财险股份公司则是泰山财险第二大股东，持股24.9%。
2022年，泰山财险总经理、董事长均有调整，毛明光、苗伟先后出任该公司总经理、董事长。此前，泰山财险总经理一职已空缺5年。2022年3月，山东银保监局曾对山东财险进行了监管提示，指出了该公司在公司治理方面的相关问题。山东财险后进行整改，除了加强与股东单位沟通，还倒排工期，明确各项工作整改时间表，与此同时，毛明光的总经理任职资格也随后获得监管批准。
作为9家险企中唯一的人身险公司，君龙人寿同样是一家中外合资险企。该公司由厦门国资委旗下的厦门建发集团有限公司和台湾人寿保险股份有限公司分别持股50%。君龙人寿的经营区域较小，仅为福建省和浙江省。
值得注意的是，这几家公司中，有两家险企开业时间不长且身份较为特殊。中国农业再保险股份有限公司于2020年末获批开业，财政部持股55.90%。时任财政部副部长邹加怡曾在中国农再创立大会上表示，筹建中国农再是贯彻落实党中央、国务院关于加快农业保险高质量发展要求的重要举措。公司要坚持以服务“三农”为宗旨，聚焦农业再保险主业，加快建设成为财政支持的农业保险大灾风险分散机制的基础和核心。
融通财险则是在2022年1月份才获批开业，其实际控制人为中央管理的商业类国有独资公司中国融通资产管理集团有限公司。2022年，融通财险实现保险业务收入4.6亿元，净利润0.14亿元。
在寿险代理人流失严重、保费增长模式转型调整之际，人身险公司的展业能力显著受阻。而财产险公司在经历了车险综合改革、车险定价进一步市场化、疫情防控政策优化调整后出行量增加、老百姓对非车险业务的认识加深等之后，或能迎来一波回暖。单在整体保险行业，马太效应依然显著，强者恒强的观点一直深入人心，这也更加考验中小险企如何重重突围。
