内向的面试官本身并不是劣势。下面是小编来回答2019年公务员面试内向的人应该怎么做。欢迎阅读！
内向的人如何应对？
1.稳重，老练，逻辑性强。
内向的人通常有善于思考的气质习惯。所以，在面试考场上，要充分展现自己不慌不忙、从容不迫、稳扎稳打的特点和气质。回答问题时，中心突出，层次清晰，努力用逻辑激烈、富有哲理的词语表达对考官问题的回答，以此打动考官。
2.内秀不浅薄，情绪化。
很多内向的人，外表上夸夸其谈，其实内心深处，很有思想，内心世界感情丰富。所以在面试中，要发扬自己的气质特点，尽量把握考官提问时的意图，把自己博学的才能运用到辩题中去。人的真诚，对申请人的深情，都要恰如其分地融入到回答中。不过这种回复要自然得体，不要摆架子。这样自然容易赢得考官的好感，引起他的情感共鸣。
3.表现出坚韧和奉献精神。
普通雇主喜欢意志坚强、善于享乐、敬业的人。而很多内向的求职者，却在迂回的人生经历中，培养了他们坚韧、勤奋、敬业的优秀品质。所以，在面试中，他们可以适当地用我坚定不移、令人愉快的例子来打动考官的提问。不过这样回复的时候一定要了解详细的发言环境和温度，避免答非所问，答非所问。比如当考官问“这个岗位很辛苦，你能做吗？”或许：“请谈谈你的优点”等话题，可以彰显你的个性。
如何更有效的安抚情绪(举例回答)
【第一招；隔离]
就像生活中双方打架的时候，我们需要把他们拉开，避免人身伤害。在处理这类纠纷时，首先要考虑拉开，让双方都冷静下来，避免问题升级。
【第二招；耐心倾听]
好的倾听，倾听是好的沟通的开始。第一，给对方充分表达自己的机会，让对方发泄情绪，感受到对他们的尊重，这样对方才会静下心来听我们说话。
【第三招；同理心]
很多劝说很难有效果，主要原因在于一开口就批评教育，引起对方的厌烦。最好的办法是先了解对方，先取得他们的理解和认可，再进行深入的沟通。比如这个题目，作为调解人员，要理解店主们点霓虹灯的初衷，以及群众对良好休息环境的需求。
【第四招；借助外力]
有时候一个人的强势也难免示弱。如果能找到威望高的人帮忙，效果会更好，比如长辈、警察、居委会主任等。这个问题中没有陈述“我”的身份。也可以考虑联系居委会工作人员寻求协助。
【第五招；暴力对抗暴力]
情况危急时，可以采用适当的暴力手段，让双方冷静下来，如批评、呵斥等。这个应用一定要注意场景和身份。比如这个问题中我是警察，面对肢体冲突，我可以先亲自制止，制止不成可以鸣枪示警。
