面试本来就是一种考察思维和语言表达灵活性的综合测评方式。下面就由小编来回答2019公务员面试时如何灵活处理混合题。欢迎阅读！
灵活应对混合问题
第一，有时候，在理解题中同时考察两三种能力是真的。
一定要注意题目的核心话题是什么。比如有人说公安护士每天起早贪黑，从事单调、重复、繁琐的工作，难以体现生命的价值。你怎么想呢？
【解读】从提问方法，最后问：你怎么看？很明显属于综合分析能力，同时题目涉及到对公安护士工作特点的描述，所以实际上考察的是对岗位的认知。个别考生有点搞不清楚这是什么类型的题。其实缓解这种心理的关键在于关注问题本身。题目前两句描述的是护士们每天起早贪黑，从事单调、重复、繁琐的工作，这是公安工作的常态，也是护理工作的特点。但是，很难体现生命的价值，这是很不客观的，所以整体上并不完全正确。考生只需要告诉考官自己赞同什么，不赞同什么，分别说明理由，然后论证自己的观点。
第二，在能力类别中也会有多个能力的集合。
面对这类问题，考生更应该关注的是如何提问，回答问题是关键。比如，对于享受低保的老人，某地方政府定期发放养老服务券，主要用于家政、保健、家电维修等服务。但实施一段时间后发现，有的老人不太感兴趣，有的不知道怎么用，有的对一些机构提供的相关服务不满意，还有少数人送给别人。如果你是政府机关某职能部门的工作人员，请谈谈你对改变上述情况的工作思路。
【解读】很多考生会觉得很困惑，看起来像是适应性，但是提问的方法像是研究性的题目，有的考生认为是综合分析性的题目。其实这个题目是一个混合题，在解决这个问题的时候需要各种能力的配合。最终我们的目标是解决“老人不感兴趣”、“不知道怎么用”、“对提供的服务不满意”、“老人把服务券给别人”等问题。这些问题是这个话题的关键。
那么要想解决这个问题，前期一定要做一个调查，看看问题的原因在哪里，老人们有没有别的看法。然后，我们会把学到的问题一一解决，给出解决方法和解决方案，最后思考如何在以后的工作中避免这类问题。所以不要担心问题的类型，解决问题才是关键。
真题如下：
材料：
副局长：小邓，今天是星期三。你统计完了吗？
小邓：还没完呢。
副总：明天能按时给我吗？
小邓：我看明天完不了，好几个县局的数据都没交。
副村长：那你去冲啊！
小邓：一直在催。如果他们不交，我能怎么办？
副总：我管不了那么多，我只要结果。
小邓：没有数据是没有办法的。科长周五才需要！
问题：
你觉得上面的对话有什么问题？如果你是小邓，你会怎么和副科长沟通？
从上面的对话可以看出，小邓的执行能力不强，对工作缺乏责任感，遇到困难害怕困难，对领导安排的工作消极被动，表现出一种懒散消极的工作情绪。此外，他的沟通方式不当，对领导缺乏尊重，主人翁意识不强。和领导沟通时，语气和说话方式都不是很严谨。如果我是沟通过程中的小邓，我会如实向副科长汇报工作进展，说明目前存在的问题和解决办法
科长，您给我的数据统计工作完成情况如下：已经有10个县局按时给了我相关数据，我也做了这部分的统计工作，但是还有5个县局的数据没有上报。这两天一直催他们，他们都表示会按时交。有一些困难，所以我给了他们一个时间节点，要求他们今天下班前给我。我今晚加班统计数据，明天一早给你。那你可以帮我检查一下门。如果有什么问题，请告诉我，我会及时改正。你觉得这样可以吗？
这个问题不仅考验我们发现问题的能力，在我们的工作中也经常出现这样的场景对话。这种典型的微素材问题，主要考验人际交往能力和在工作中发现问题的能力。我们在发现问题的时候，要注意我们是谁，你的身份在哪里，语言中的表述是否符合我们自己的身份和场景。同时也要注意谈话中的问题，比如是否表现出服务意识的缺失，是否表现出工作中的懈怠等等。那么你也要注意自己的身份，说话的语气，说话的方式等。当你和别人交流的时候。针对问题，需要用具体的数据和实际情况回应领导，并能够提出一定的解决问题的方案。
