劳动仲裁不予受理6个条件(劳动仲裁不予受理的6个条件及其意义)-CN资源网

劳动仲裁不予受理6个条件，劳动仲裁作为一种解决劳动争议的方式，起到了非常重要的作用。然而，并不是所有的劳动争议都适合进行仲裁，有一些情况下，劳动仲裁会被法院判定为不予受理。下面就是劳动仲裁不予受理的6个条件。

1. 超过时效：劳动争议必须在一定的时限内提出仲裁申请，一般为一年之内。如果超过了时限，法院会判定申请不予受理。

例如，小明与公司之间因工资问题产生了争议，但已经过了一年的时限。小明想通过劳动仲裁解决问题，然而根据法律规定，他已经错过了提起仲裁的时限，所以法院不予受理。

2. 争议性不明确：劳动争议必须存在明确的争议点，如果争议性不明确，法院会判定申请不予受理。

例如，小红与公司之间存在一些劳动问题，但具体争议点不清晰，无法明确判断双方权益受损的情况。在这种情况下，法院会认为申请不符合劳动仲裁的条件，因而不予受理。

3. 双方已经达成和解: 如果劳动争议双方已经通过其他方式达成和解，不再需要仲裁机构介入解决，法院会判定申请不予受理。

例如，小李与公司之间因终止合同产生了争议，但双方已经自行协商达成了赔偿协议并签署了和解协议。在这种情况下，法院会认为双方已经达成了和解，不再需要劳动仲裁，所以不予受理。

4. 申请程序不当：劳动争议的申请程序必须符合法律规定，如果程序不当，法院会判定申请不予受理。

例如，小王将劳动争议申请交给了错误的仲裁机构，或者未按照规定的程序提交了申请材料。在这种情况下，法院会认为申请程序不符合要求，因而不予受理。

5. 不在仲裁范围内：劳动仲裁只能解决特定范围内的劳动争议，如果争议不属于仲裁范围，法院会判定申请不予受理。

例如，小林与公司之间存在一些民事纠纷问题，但这些问题并不属于劳动争议范围，因而法院会认为申请不符合仲裁的范围，不予受理。

6. 其他司法程序正在进行中：如果劳动争议双方已经在其他司法程序中解决争议，法院会判定申请不予受理。

例如，小张与公司之间的劳动纠纷已经在法院立案并正在进行诉讼程序，此时小张又向劳动仲裁机构提交了仲裁申请。在这种情况下，法院会认为双方已经在司法程序中解决争议，不再需要劳动仲裁，因而不予受理。

劳动仲裁不予受理6个条件，劳动仲裁不予受理的这6个条件，是为了保证仲裁机构专注解决真正适合仲裁的劳动争议，提高仲裁效率和质量。在劳动争议发生时，我们需要了解这些条件，以便正确选择合适的解决方式。