“在高校当老师开展科研教学，在企业任副总破解产业难题。对我们而言，责任重大，使命光荣。”10月24日，北方民族大学材料科学与工程学院教师马波说。
一个月前，宁夏银川市首批62名“科技副总”上岗，马波等人分赴53家企业任职。
在宁夏，80%的高校集中在银川，超五成高校毕业生选择在银川就业创业，过半数创新平台载体在银川集聚，高校为银川市经济社会发展提供了不竭的人才和创新资源。此次上岗的“科技副总”均来自宁夏6所高等院校。
创新驱动本质上是人才驱动，人才是科技创新的关键要素。地处西北欠发达地区，银川市深谙此理。
近年来，银川市围绕加快推进“强首府”战略目标，坚持问题导向、目标导向，一体化推进科技工作和人才工作。银川市科技局持续构建科技人才工作体系，打好科技人才“引育留用”组合拳，为高质量发展筑牢智力支撑。
人才与产业双向奔赴
9月22日，首批“科技副总”聘任暨科技人才“双向赋能”工作会议上，宁夏北伏科技有限公司聘请马波为“科技副总”，为他颁发了聘书。
“近些年我们一直坚持校企合作，坚持科技创新，推动科技成果转化成一线产品，部分产品已经达到了国内领先。”站在发言席上，该公司总经理王斌自信满满。
从高校请“外援”让企业不断尝到甜头。宁夏北伏科技有限公司生产的碳化硅陶瓷填补了在穿戴设备领域的国内空白，碳化硅半导体应用到大疆无人机，为企业增收3000万元以上。
当前，银川市正在大力发展“三新”（新材料、新能源、新食品）产业，打造“两都五基地”，加快建设自治区数字经济创新总部核心，为各类企业开展科技创新提供了广阔舞台。
在宁夏大学机械工程学院副教授慕松看来，只有经常深入企业，“泡”在企业生产一线，才能真正了解贴近市场的技术需求，找到解决瓶颈的有效办法，更好地将实践与教学、科研结合。
慕松的主要研究方向是煤矿生产工作面智能装备技术，这次他被聘为天地宁夏支护装备有限公司的“科技副总”。该企业是一家液压支架专业制造商，过去的两年里，慕松围绕企业生产实际解决了多项关键性技术难题，先后完成3个新产品研发，销售收入近千万元。
必须开启科技人才与产业双向赋能、双向奔赴的新征程，打开高校企业人才互惠共赢的新局面，为创新发展赋能增势。
“‘科技副总’特聘机制是我市链接科技、高校和企业资源的有益探索，搭建了校企合作助力成果转化的新通道。”银川市科技局党组书记、局长周坤指出。
自今年6月启动这项工作以来，银川市科技局、市委人才工作局面向全市企业广泛征集并建立“科技副总”需求库，主动对接高校建立“科技副总”人才库，通过牵线搭桥促进“两库融合”，通过协调对接结成“合作对子”。
聘任“科技副总”的企业遍布“三新”产业领域，重点聚焦新能源、新材料、精细化工等区市主导产业。各位企业家前期积极主动对接，与专家学者洽谈合作事项。
提供一体化政策扶持
校企合作离不开多方支持与协调，这需要顶层设计，更需要搭台唱戏。
为规范“科技副总”的选聘工作，银川市科技局、银川市委人才工作局研究制定了《银川市选聘企业兼职“科技副总”实施办法（试行）》（以下简称“实施办法”），确保校地校企合作更加科学长效，更加紧密深入。
记者注意到，《实施办法》在经费保障、科技项目、成果转化、共建平台、团队组建、人才培养等方面，都将为“科技副总”提供一体化政策扶持。
参照《宁夏回族自治区基层之星人才培养计划实施办法》，两年聘任期内，银川市对年度考核合格的“科技副总”给予每人每年不超过1万元的生活补贴，由人才专项资金保障。对企业与“科技副总”合作承担市级科技计划项目的，提高科研项目间接费用和绩效支出比例，间接费用可依法依规用于“科技副总”工作保障经费支出。
对企业与“科技副总”合作申报市级科技计划项目的，同等条件下给予最高不超过100万元优先支持；对双方合作开展的协同创新和科技成果转化项目，同等条件下给予最高不超过300万元优先支持；对联合共建新认定的国家级、自治区级重点实验室和工程技术研究中心分别给予100万元、50万元补助，可适当给予“科技副总”一定奖励；对“科技副总”带头组建企业科技创新团队（柔性团队），或以外聘专家身份参与企业科技创新团队建设的，经认定后给予最高不超过50万元的经费支持；对“科技副总”引进培养的企业青年科技人才，申报科技人才专项的，同等条件下优先支持。
当然，成为企业“科技副总”绝非进了各类利好政策加持的“保险箱”，《实施办法》有着严格的管理与考核方法。
每年年底，“科技副总”须提交年度履职情况报告，反馈所在单位和银川市科技局。市科技局对其工作情况进行考核评估，评估结果作为“科技副总”和企业申报项目立项、合作调整、续签、退出的重要参考。
聘任现场，银川市科技局支持11名“科技副总”与企业合作实施市级科技项目，项目金额达674万元。
三举措锻造人才队伍
“‘科技副总’是融入企业实实在在帮助企业发展的人才，企业求之不得。通过‘以才育才’模式，引进一个‘科技副总’，可以影响一个企业，聚集一批人才，为企业可持续发展注入新的活力。”宁夏巨能机器人股份有限公司副总经理麻辉深有感触地说。
今后，银川市科技局将加强服务保障，做好资源统筹，持续完善政策和资金保障，确保“科技副总”工作取得实效。
对此，银川市委常委、组织部部长朱利军认为，各企业要结合行业特点，为“科技副总”提供必要的工作条件和个性化服务保障，让其引得来、留得住、用得好。在重大项目建设、关键技术攻关等过程中，更要敢于“出题”，建立合理的收益分配机制，最大限度发挥“科技副总”的作用。
这是银川市“三管齐下”打造科技人才队伍的缩影。
近年来，银川市建立健全“以科研项目助推人才成长、以人才成长带动团队建设、以团队建设助力科技创新”的良性发展机制，打造区域科技人才高地。三年来累计实施市级及以上科技项目1300多项，带动1.5万余名科研人员活跃在创新一线；培育区市科技领军人才100名、科技创新团队135个；开发科研助理岗位，储备青年科创人才100余名；选派852名科技特派员实现行政村全覆盖，助力乡村产业振兴。
只有搭建引才聚才载体，才能助推科技创新水平提升。银川市深化“科技支宁”东西部合作机制，用好“科创中国”平台，培育认定科技型企业1500多家，建成国家和自治区重点实验室、工程技术研究中心等各类创新平台400多家，集聚各类科技人才8000余名，成为全市科技创新的主力军。
只有提升人才服务质效，才能激活科技人才创新动能。随着《银川市科技创新领军人才科技创新团队的选拔培养办法》等政策的出台，银川进一步健全完善科技人才政策体系，为科技人才脱颖而出和尽展才华提供全方位要素保证。
“未来，我们将不断壮大科技人才队伍，支持科技人才面向需求、潜心研究、矢志攻关，为黄河流域生态保护和高质量发展先行区示范市、创新发展引领市建设注入澎湃动力。”周坤表示。
（银川市科技局供图）
