这种校企“四六周轮换”工学交替的人才培养模式，是济南职业学院的创新之举。而创造这种模式的中德技术学院被评为“山东省新旧动能转换综合试验区建设先进集体”，是山东省唯一一所获此殊荣的高职院校。
中德技术学院院长张雅茹向记者表示：“我们拥有数控技术和工业过程自动化技术两个专业，实行校企双元育人模式，即第一年完全在学校，入学3个月内通过双向选择笔试面试签约成为企业学徒和准员工，实现了招生即招工、入学即就业；第二三年校企四六周交替轮换共同培养学生，学校承担80%理论+20%基础实操，企业承担20%理论+80%深度实操。”
“这个学院的毕业生很多都进入了世界500强企业、行业冠军或知名企业。”张雅茹说。“双元制”毕业生如此受欢迎，以至于知名德企费斯托称赞济南职业学院“为企业培养了珍宝级的员工”。
上述情景，让北京教育科学研究院研究员、国家“双高计划”咨询委员会委员王春燕不禁感叹，济南职业学院把产教融合这件事情在制度设计和执行落地上都做实了。
