9月25日，智库人才培养高端论坛暨智库科学与工程研讨会人才专题论坛在北京举行。在论坛第一阶段，智库人才培养联盟秘书长李颖明研究员作了“智库人才队伍建设”专题报告。她从智库人才队伍的内涵特征、智库人才队伍的构成特点、智库人才的能力与知识体系以及智库人才培养的路径与举措等方面，对我国智库人才队伍建设进展进行了初步分析。
论坛第二阶段为高端对话，共举办了“政府智库谈人才培养”“高校智库谈人才培养”和“企业智库谈人才培养”三场对话。
“政府智库谈人才培养”对话围绕智库人才培养的成效与模式、如何培养兼具“专业”和“广博”的智库综合研究能力、科研人员成长为智库人才的路径等问题，开展深入研讨。专家们积极分享观点和实践经验，在智库人才的培养方向、重点和方式等方面形成诸多共识。
“高校智库谈人才培养”对话围绕高校智库人才的独特优势、智库人才培养的学科建设与跨学科协同、智库人才的评价以及如何留住智库人才等方面深入研讨。对话嘉宾聚焦关键问题，基于各自的实践探索提出精彩的观点，为智库人才培养的学科建设和培养路径带来新的思路和方向。
“企业智库谈人才培养”对话围绕企业智库人才引进、培养与使用的特点、智库人才的专业分工与跨领域合作、复合型智库人才的培养、数字经济背景下的智库人才培养等问题展开热烈讨论。对话嘉宾的讨论、提出的智库理论方法应用于实践的不同场景，为推动智库学科化发展注入新的力量。
论坛最后，联盟执行委员会主任委员、中国科学院科技战略咨询研究院院长潘教峰作大会总结致辞，他提出推进联盟工作的三点建议：一是以“智库人才队伍建设报告”为抓手，汇聚联盟单位的智慧，开展更加务实和深入的研究和调研。探索“智库-学科-人才”三者的互动机制和底层逻辑，总结智库人才培养的共性规律，提出智库人才队伍建设的成功模式，构建具有中国特色的智库人才发展理论和实践模式。二是要建立有效的网络平台工作机制，推进网络平台的建设和维护。联盟单位要充分利用好这个平台，积极分享信息、展示成果、提供资源，拓展更大的联盟发展空间。同时，要遵守国家网络安全管理的相关要求，共同建设和维护联盟平台。三是不断创新工作组织模式，探索建立协同共治的联盟运行和工作机制。期待有更多的联盟单位参加联盟工作，建设“共有、共治、共享、共赢”的智库共同体。他表示智库人才培养是事关国家治理体系和治理能力现代化的关键问题，智库人才培养联盟使命重大，联盟单位要脚踏实地，务实创新，凝聚众人智慧，为中国的智库人才队伍建设贡献力量。
（智库人才培养联盟供图）
