日前，青农商行董事、行长于丰星任职资格获核准。中国证券报记者注意到，近期，多家上市农商行高管团队调整力度加大。9月以来，就有青农商行、瑞丰银行、江阴银行发布公告，宣布其高管团队调整情况，涉及董事长、行长等多个职位。
中国证券报记者梳理后发现，部分农商行新任命高管多为“70后”，现任高管团队年轻化、专业化特点明显，且大多都是农商行系统内部的人才流动。
青农商行高管变动频频
距离上一任行长辞职近8个月之久，9月12日，青农商行发布公告称，该行董事、行长于丰星的任职资格获核准。
于丰星，1968年4月生，曾任中国银行即墨市支行行长助理、副行长，华夏银行青岛支行正阳路分理处筹建组成员、筹建负责人等，华夏银行青岛分行城阳支行行长、即墨支行行长、城阳支行即墨支行联合党支部书记，华夏银行青岛分行党委委员、副行长，华夏银行青岛分行党委书记，华夏银行青岛分行党委书记、行长，2020年8月至2022年12月任华夏银行普惠金融部总经理；2022年12月，担任青岛农村商业银行党委副书记。
上一任行长刘宗波因超过关键人员任职期限的相关规定及年龄原因，宣布辞去青农商行行长等相关职务。辞职后，刘宗波不在该行及其控股子公司担任任何职务。
今年以来，青农商行发布近5则人事变动公告。监事长柳兴刚因超过关键人员任职期限的相关规定辞职；监事安杰由于工作原因宣布辞职；董事会秘书隋功新因超过关键人员任职期限的相关规定，辞去该行董事会秘书职务；行长助理范元钊、姜秀娟均因年龄原因辞去该行行长助理职务。
数据显示，上半年，青农商行实现营业收入55.93亿元，同比增长4.87%；归母净利润18.92亿元，同比增长8.17%；截至上半年末，该行资产总额4649.89亿元。此外，不良贷款率为1.93%，较上年末下降0.26个百分点。
农商行管理团队呈年轻化趋势
从变动原因来看，经梳理发现，除工作调整外，因接近退休年龄或任期届满，发生职位变动的银行高管也不在少数。此外，银行管理层接任人选越来越年轻化，多位“70后”开始挑大梁。
近期，瑞丰银行、江阴银行等银行亦发布高管人事变动公告。6月，孙伟因工作调动原因，辞去江阴银行董事长等职务。9月11日，该行宣布，新任董事长宋萍、行长倪庆华的任职资格获核准。
瑞丰银行9月7日宣布，章伟东因年龄原因申请辞去该行董事长等职务，并于同日召开董事会，选举吴智晖为该行第四届董事会董事长。早在7月，该行宣布，同意聘任陈钢梁为该行行长。
中国证券报记者发现，履新的农商行高管团队呈现“年轻化”趋势，且多为农商行系统内部流动。以江阴银行为例，该行董事长宋萍生于1977年，1999年9月参加农村信用社工作，曾任该行财务部总经理、副行长等职务。2016年5月至2019年4月任宜兴农商行董事、行长、党委副书记，2019年4月起任江阴银行第六届董事会董事、行长、党委副书记，2020年5月起任该行第七届董事会董事、行长、党委副书记，2023年5月30日起任该行党委书记。
此外，江阴银行行长倪庆华生于1976年，该行还有多名副行长为“80后”。公开资料显示，常熟银行、无锡银行、苏农银行等多家银行的高管团队，均有“80后”成员。
多元化引进人才
谈及农商行系统内部人才流动原因，某上市农商行行长助理表示，目前，该行很多高管都是来自农商行系统，他们更熟悉农商行运作，也更了解农商行业务，便于工作开展。
同时，也有部分农商行通过社会招聘引进高管。例如，2019年8月，天津农商行网站发布公告，面向社会公开选聘天津农商行行长、副行长；2020年4月，河北省农村信用社则涉及张家口农商行、唐山农商行、沧州农商行、衡水农商行四家银行高管的选聘，其中，张家口农商行选聘董事长、副行长各1名。
部分银行在公告中提到，面向社会公开招聘高管队伍主要是为了满足业务发展需要，以增强市场竞争活力，建设高素质、专业化的经营管理团队。
不少业内人士表示，农商行需要更加年轻、有活力的团队来应对挑战和机遇，在农商行高管选拔方面也持开放态度，注重实际能力而非简单的资历。
（原题为《部分农商行高管变动 多位“70后”挑大梁》）
