本港家办发展四大改进建议
•吸引金融专业人才
•丰富市场投资产品
•提供金融科技支援服务
•满足中东资金需求
相较于发展历史由来已久的欧美家族办公室，亚洲家族办公室行业可谓刚起步，香港和新加坡作为区内重要的金融中心，纷纷推出政策吸引家族办公室，双方竞争愈演愈烈。
比较香港，新加坡在家族办公室赛道上起步较早。据统计，截至2022年底约有1500个家族办公室落户新加坡，较2018年扩大54倍，包括海底捞联合创始人舒萍、戴森电器公司创始人詹姆士．戴森、全球最大对冲基金桥水基金（Bridgewater）创办人Ray Dalio、谷歌联合创始人Sergey Brin等一众知名人士均在新加坡设有家族办公室。
虽然目前香港家族办公室不足200家，但Landmark Family Office首席执行官Cameron Harvey表示，香港较新加坡有独特优势，其资本市场规模是后者的7倍，全球最大的20家私募股权公司中有15家在香港设有办事处，有助落户香港的家族办公室在亚太地区近四成的私募股权交易中获取份额。
特设利得税宽减
在税收层面，香港已向某些家族投资控权工具给予利得税宽减；相较于香港，新加坡需要缴纳消费税，且应税范围延伸至金融服务业务，进一步加重税务负担。
另外，香港背靠内地，在吸引人才方面更具优势，且近年连续推出“高端人才通行证计划”，引入新的“资本投资者入境计划”等一系列措施，可快速吸纳大量人才赴港；至于新加坡，则受累于人口下降、低生育率、人口老龄化，或面临人才短缺的难题。据统计，2022年新加坡有超过84%的企业出现人手不足的情况，人才缺口达到16年高位。
香港较新加坡的优势与不足
优 势
•资本市场规模更大
•税务负担更低
•政策吸引人才
不 足
•起步较晚
•目前行业规模远不及新加坡
