2022年国考公务员的人数有212万多，全国加上省招大约有近20万人被录取。你能想象现如今公务员考试培训，都成为一个产业了，在古代是多么不可能的一件事情。
国家和企业一样，“千军易得，一将难求”，招聘人才是头等大事，想有作为的领导和老板，在任何时期的任何一个团队，对人才的需求，都是“求贤若渴”，直接可以用“等米下锅”来形容，周文王访问姜子牙，周公“一沐三捉发，一饭三吐哺”的行为，曹操“忘履相迎”接待许攸，刘备三顾茅庐不厌其烦的渴求诸葛亮的故事，无疑都在说明，人才的重要性。
礼贤下士，求贤心切是老板最大的需求，最大的心里写照！
同学偶遇
但是，在隋唐以前招聘公务员，人才大多是“乡举里选”得到的察举制，也就是俗话说的“朝里有人好做官”，选拔人才的范围，都集中在王公贵族的“官二代”范围内，层层推荐，次次选择。当然如果那时你的老师，是名人也是一张很好的招牌，同样可以让你入朝为官，治理一方。比如苏秦张仪、孙炳庞涓的师傅是鬼谷子，而贾谊的师傅是张苍，张苍、韩非、李斯的师傅是荀子。
基本上，下层人士是没有多少机会可以选择，可以去进入政府管理层从业，像现在去通过考试来做公务员。我们都熟悉的“萧何月下追韩信”是下第二场，而第一场则是经过夏侯婴和萧何的推荐，未来的兵仙和战神韩信才有机会表现。即便现在认为很牛的《孙子兵法》的著作者，也是伍子胥经过不懈努力，多达七次推荐给吴王阖闾的，孙子是伍子胥用黄金十镒，白璧一双，驾驷马高车请回的。而现在汉中的拜将台，据说也是刘邦当年在汉中的拜韩信为将的祭祀台。
而中山靖王之后刘备为建立的蜀汉国，颠沛流离的刘备，经过徐庶的强烈推荐，成就了与千古名相诸葛亮的“三顾茅庐”求才佳话。好在刘备有桃园三结义的刘关张兄弟，和后来成气候的五虎将打江山。
曹操则用下属陈群设立的“九品正中制”，延揽人才。具体做法是各州郡，推荐物色一个本州郡德高望重的高级央管干部，任本州郡的大中正，由大中正下产生小中正，然后由中央发布一种人才档案表，此项表格中，把人才分为九品，即上上、上中、上下；中上、中中、中下；下上、下中、下下。
同窗共读
然后，再让各地大小中正，各就所知，把各地漂泊在长安京城的名人才子、贤达俊才，类似于今天的京漂广漂和沪漂，分别记入档案。不论其人已经做官或从未入仕，皆可入登记表。表内详载其祖父、父亲、籍贯、年龄、性别、特长、爱好，在九品中隶属于哪一品？并就其才情和经历过往，人品声望等等加评语。这就是所谓的“九品中正”的人才的档案。
这个政府主张、有一定权威的档案，由小中正协助大中正核定后呈送吏部，现在叫人事部或组织部，吏部便根据此档案等第和评语来斟酌任用，分别黜陟。
这样一来，官吏之任命与升降、比较有一定的客观标准。而此项标准，则依然是依据各地方之群众舆论与公共意见，依然保留有汉代乡举里选的精髓。原因与近代西方民主选举制度不同者，西方是从众，中国是从贤。
互相鼓励
大一统的中国传统观念里，道德至上，总谓贤人可以代表群众舆论与公共意见。此是一理论。至于博士贤人而实不贤，中正而并不中正，则另是一事实。至少在曹魏初行此制时，总比以前漫无标准各自援用私人好得多。一时制度建立，吏治澄清，曹家的得天下，这制度也有关系的。
至于后来隋唐开科取士，延续到明清的科举制度，大家都知道要考秀才、中举人、夺状元，走独木桥才能光宗耀祖，读书人翻身青云直上，其中故事大家都熟悉，就在此不叙，一笔带过。
状元极第
