特区政府近年透过多项措施“抢人才”。CFA（特许金融分析师）协会亚太区考试发展高级总监杨启之表示，香港对吸引人才而言有独特优势，背靠祖国之余，又是公认的国际金融中心，方便内地企业来港进行集资行动，亦方便国外投资者通过香港进入内地，为人才带来很多机遇。此外，特区政府大力宣传，讲好香港故事，在吸引人才来港方面起到很大作用。
杨启之说，香港是国际金融中心，不少投行均于香港成立亚太区总部，给予人才的机遇十分多。加上特区政府力推“抢人才”计划，说好香港故事，大力宣传吸引人才来港，这些对吸引人才十分有利。她续称，香港与内地通关后，香港及内地人才交流互动亦愈来愈多，能互补优势。
聚焦信息披露和标准厘定
人才为什么选择去一个地方发展，有数个因素。杨启之分析说：“一是当地政策是否欢迎人才，如税务优惠；二是能否有助其事业发展；三是居住环境。香港的优势是背靠祖国，且开放大门欢迎各地人才来到，加上环境、社会和企业管治（ESG）、私募基金、私人财富管理及家族办公室等发展机遇，已可吸引很多人才来港。”
香港急需哪些方面的人才？杨启之认为，ESG、绿色金融及可持续发展相关人才需求较为急切。她解释，国家早已定下“3060”双碳目标，即争取在2030年碳排放量达峰，并于2060年或之前实现碳中和。“国家已有很清晰的目标，这方面的人才需求是大势所趋。因这方面的数据较难拿捏得准确，若数据披露做得不足，投资者未必能看到企业或产品潜在优势。ESG的相关数据不似传统数据较容易取得到及分析，故ESG有关披露及标准厘定的人才需求很大。”
杨启之称，数据分析正是第二个市场急需的人才技能。关于人工智能、机器学习及大数据分析，是全球及香港投资界的热门话题，希望透过收集数据及分析，给予投资客户建议，故数据科学人才亦十分重要。此外，特区政府亦希望香港发展家族办公室，故对财富管理业务人才亦十分渴求。
“香港对人才需求十分大，对人才而言，香港发展机会亦十分之多。”她说。事实上，自内地与香港通关复常后，两地人才交流频密，香港作为大湾区金融中心，具独有优势，正好配合大湾区人才需要。“香港除扮演国际金融中心角色外，于大湾区可持续发展、绿色金融及ESG方面，香港亦可扮演国际标准、资讯接轨的平台。”
杨启之表示，ESG、数据分析及财富管理三大人才需求方面，以ESG的需求来得好急、需求亦极大。“无论是ESG或是科学数据两方面，对人才均有庞大需求，但若短期而言，以ESG人才需求最为急切。因为香港与内地均已制定减排目标，监管当局亦要求公司香港上市公司、保险及银行需要做合规工作，故对这方面人才需求十分重要。”
“不只是大湾区，国际上亦无准则做信息披露及标准厘定，这对香港而言是很大机遇，如何学习这方面的信息及资料制定标准，令大湾区与外国投资者可以有一套共同信息披露的标准，达到国家3060的目标。”她称。
大公报记者邵淑芬
