8月14日晚，联影医疗(688271)发布《首次公开发行限售股及战略配售限售股上市流通公告》显示，本次上市流通的限售股股份数量为5.39亿股，将于2023年8月22日起上市流通。同时，联影医疗发布了《关于股东自愿延长锁定期及董事、监事、高级管理人员、核心技术人员自愿承诺不减持的公告》。
联影医疗公告显示，公司全体非独立董事、监事、高级管理人员及核心技术人员为支持公司持续、稳定、健康发展，增强广大投资者信心，承诺自2023年8月21日起6个月内不转让或委托他人管理其所持在IPO前通过员工持股平台间接取得的份额。此外，公司股东严全良及盛元一基于对公司未来发展前景的信心及内在价值的认可，承诺自2023年8月21日限售期满之日自愿延长所持IPO前取得股份锁定期6个月。
值得关注的是，此前联影医疗股东上海联和投资有限公司已承诺自动延长所持IPO前取得的股份锁定期2年，此外加上公司实际控制人薛敏IPO时的承诺以及员工资管计划18个月封闭运作的约定，综合来看，本次上市流通的限售股股份中有近25%的股份将自动延长锁定期。
根据公司资料显示，联影医疗处于高端医疗装备战略新兴产业。在“高举高打，全线覆盖”和“一核多翼”的总体战略下，公司全球市场获得持续深化和扩展。2022年，公司实现营业收入92.38亿元，同比增长27.36%；实现归属于上市公司股东的净利润16.56亿元，同比增长16.86%。
值得说明的是，同在8月14日，联影医疗发布《上海联影医疗科技股份有限公司2023年限制性股票激励计划》，本次激励计划为限制性股票，拟向激励对象授予400万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.49%。公告显示，本次联影医疗计划首次授予激励对象为1595人，约占公司截至2022年12月31日员工总数7302人的21.84%。
联影医疗所处的高端医疗装备行业，是一个集多学科交叉、人才密集、知识密集和创新密集等特点于一体的高新技术产业，投入巨大且研发周期非常长，需要大量、长期的人才储备。自2011年成立以来，联影医疗持续以全球化视野吸纳行业人才。
据悉，这并不是联影医疗第一次对员工实施激励计划。根据联影医疗招股书及年报等其他公开资料显示，公司上市前自2013年至2020年期间，先后通过虚拟股计划和员工持股计划对800余名作出重要贡献的员工实施了股权激励。2022年8月联影医疗上市时，公司高级管理人员与核心员工共计754人参与了科创板上市战略配售。此次股权激励，是联影医疗上市后的第一份股权激励计划。
除上述长期激励外，公司在短期激励方面设有如奋斗者奖金，对研发骨干人员设置留才奖等，构建并持续优化人才激励制度，提升对突出贡献者的回报。截至2022年底，公司已有超过3000名研发人员，占公司员工总数比例近42%，超过2200人拥有硕士或博士学历，其中核心关键人才保留率高达98%。
