“公募大佬”陈光明年末派发“大礼包”，激励投研“中生代”。
睿远基金股权变更信息，来源：全国企业信用信息公示系统
陈光明出资情况，来源：全国企业信用信息公示系统
睿远基金股权结构，来源：天眼查
成立四年三推股权激励
公开资料显示，睿远基金成立于2018年10月，由陈光明创办，注册资本为1亿元人民币，初始股东4个，分别是陈光明、傅鹏博、刘桂芳和林敏。
睿远基金成立四年多时间以来已推行了三次股权激励。随着股权激励逐步推进，睿远基金股权激励的覆盖面也从高管、投研等核心业务骨干进一步覆盖至投研“中生代”。
2021年2月，睿远基金首推员工股权激励，包括赵枫在内10多名公司投研人员及核心骨干新晋公司股东。
2021年12月，陈光明及刘桂芳拿出所持股权，加大睿远基金的员工股权激励力度，杨达治、陈保春、李璟等员工成为公司股东。
此前，陈光明曾表示，公司发展的核心是做好业绩，价值投资的核心能力是评估企业内在价值，投资研究要更全面扎实，要不遗余力地加强研究团队建设，其中在研究团队建设上核心是找对人、做对事、长期做，充分地授权赋能，包括为研究人员提供良好的平台和机制，不断培养和沉淀长期从事研究的专业人员等，这是一个持续累积和长期进化的过程，需要扎实做好。
分析人士表示，基金公司实施持股计划对完善公募基金公司治理结构，提升公募基金核心竞争力，促进基金公司长远可持续发展有着积极作用。
2013年6月新修订通过的《基金法》正式施行，允许公募基金公司可以实行专业人士持股计划，行业支持基金管理公司根据自身状况实施专业人士持股等多元化的长效激励约束机制。
据不完全统计，截至目前已有易方达基金、广发基金、南方基金、汇添富基金、天弘基金、银华基金、创金合信基金、前海开源基金、中欧基金等超过30家基金公司实施了员工持股和股权激励计划。
业内人士表示，优秀的基金管理公司要有稳定的治理结构、稳定的管理层、良好的激励机制，员工持股计划既表现了股东和公司对员工的认可，也成为了留住人才的长效机制，有利于吸引优秀人才，增强综合投研能力。
“基金行业是专业人士组成的行业，具有专业知识和经验的人力资本是重要的资本要素，也是组成核心竞争力的重要因素之一，基金公司探索建立长效激励约束机制，有利于优化公司治理结构，强化长期经营理念，形成基金份额持有人、员工与股工长期利益一致的有效机制，为长远发展奠定基础。”上述业内人士称。
