武陵观察网 财经 淘宝天猫集团回应取消P序列传闻:改革是必须的,方案仍在调研阶段

淘宝天猫集团回应取消P序列传闻:改革是必须的,方案仍在调研阶段

淘宝天猫集团正在酝酿人力制度改革。

7月13日,有消息称,近期淘宝天猫集团(以下简称“淘天集团”)启动了近年来最大的人力制度改革,涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项,目前已形成一个初步的“征求意见版”。

淘天集团对此回应澎湃新闻记者表示,“改革是一定的也是必需的,方案仍在调研阶段。”

此前有报道称,淘天集团将取消P序列,改为14-28级,对应原P4-P8,每三个层级对应一个P级;原P8以上员工走组织任命的形式,不再有职级的晋升和降级,而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金;14-28级员工工资和奖金不会只与层级挂钩,未来将实现层级和奖金的逐步分离;绩效分数将只保留三个层级:3.75、3.5、3.25,取消3.5+和3.5-,绩效表现优秀者可能在一年内实现多个层级跃升。

公开信息显示,阿里巴巴采用的是P(profession)和M(Management)两条职级体系,其中,“P”代表专业序列,如程序员、产品经理、运营、市场等大多员工都在该序列;“M”则为管理序列,需要具备管理团队的经验和能力。此前“高P”一直代表着高薪和良好发展前景,不少互联网从业人员对阿里“高P”心生向往。

近期的阿里巴巴动作频频。

今年3月,阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇发布全员信,宣布启动“1+6+N”组织变革。在阿里巴巴集团之下,将设立阿里云智能、淘宝天猫商业、本地生活、菜鸟、国际数字商业、大文娱等六大业务集团和多家业务公司,具备条件的业务集团和公司,都将有独立融资和上市的可能性。此次组织变革后,阿里巴巴集团将全面实行控股公司管理。

6月20日,阿里巴巴控股集团董事会主席兼CEO张勇通过全员信宣布,阿里1+6+N的全新业务集群基本成型,各业务集团董事会已开始运行,多个业务的上市和融资计划也已开展,控股集团将主要承担创新孵化大本营角色。

同时,阿里巴巴还宣布了换帅。张勇将于今年9月10日卸任阿里巴巴控股集团董事会主席兼CEO职务,此后将专职担任阿里云智能集团董事长兼CEO,专注阿里云的发展。集团执行副主席蔡崇信将出任阿里巴巴控股集团董事会主席;吴泳铭出任阿里巴巴控股集团CEO,同时继续兼任淘天集团董事长。 

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