武陵观察网 历史 浅谈:武周时期,武则天的政治管理观念

浅谈:武周时期,武则天的政治管理观念

众所周知,武则天是我国历史上唯一的正统女皇帝,这一个称号至今都熠熠生辉。虽然武则天是一个女子,而且还处于重男轻女的古代社会中,但是他却有着比男子还要出众的智慧。

登上皇帝之位后,她任贤用能、提倡民间荐举、自举,同时大力发展科举制,在农业方面又关心农民疾苦,可以说种种治国策略体现了她独特的行政管理思想。

那么,武则天执政时期她的治国理念是什么样的呢?今天咱们就来聊一聊。

一、刑与赏的行政管理思想

李治病情加重进而驾崩,随后李显即位即唐中宗,可是李显比较昏庸,最终武则天把李显废黜为庐陵王,转而立第四子豫王李旦为帝也就是唐睿宗。

唐睿宗倒是聪明、审时度势,在武则天面前伏低做小让她继续临朝称制,最终武则天干脆取而代之建立了武周,在这样的大背景下她既需要重刑来稳固自己的权力,也需要奖赏驾驭天下的臣民。

1.武则天的严刑峻法

在严刑峻法方面,武则天针对不同的人选择不同的措施,主要分为以下三个方面,其一就是严刑治理官员,其二就是严刑治理敌人,其三就是严刑治理百姓。

在武则天的思想体系中,一旦发现某些官员不称职亦或者尸位素餐,要么革职查办要么直接判处死刑,严重的时候甚至会涉及到官员的家族之人。

自秦朝以来,历朝历代的刑罚都逐渐走向宽松化,所以武则天用这种思想对待官吏并不是对天下做贡献,而是对唐朝政治制度的一种破坏。

站在武则天的角度来说,这样一种强硬的手段虽然可以保障短期内的安定,但若是从长远的角度来看,却是对吏制的一种破坏,某些时候治吏甚至成为了武则天铲除政敌的一种手段。

对待自己政治上的敌人武则天高度警觉,因为她知道李唐家族对皇位虎视眈眈,也知道以女子的身份登临至高的地位,是对天下人传统观念的一种挑衅。

因此,为了保障自己不被政敌威胁,他不断重用周兴、来俊臣、侯思止等酷吏来管理天下,也就是在这个时候“告密”制度流行于天下,搞得臣民人人自危、惶恐不安。

甚至于为了将这一种制度最大化,武则天还专门制定了一套完备的流程、体系,设立专门的人员对高密文书进行管理,对于那些告密之人则进行奖赏。

根据历史的记载,武周年间因告密制度而被杀的李唐皇室就有几百人,除此之外文武百官及其受到牵连的家人也有成百上千,可以说整个朝堂人人活在黑色恐惧之中。

唐太宗、唐高宗执政时期,民间的老百姓有一定的言论自由,但武则天执政以后却开始以酷吏手段压制老百姓的民愤,最终又杀了酷吏来平息民愤,将自己置之于事情之外。

2.何为奖赏

在刑罚方面武则天有3类事情比较重视,在奖赏方面她依然体现着3个重要的特征,其一批评自己、铮铮铁骨的谏臣一般都会受到武则天的奖赏。

一般而言,能够向武则天提出相应从建议的一般都会受到她的重视和奖赏,朱敬和苏安恒两个大臣都曾因为批评并建议武则天而受到了赏赐。

战场上杀敌立功的人武则天会进行相应的奖励,以鼓励官员继续为自己效力,有着极大的激励机制。

农业方面,有突出贡献的人也会受到相应的奖励,比如提高农业技术的人、开垦土地较多的州县官等,皆在被奖励的行列。

当然,除了以上两点之外像“告密者”也会受到一定的赏赐。武周时期,武则天对告密者给予了丰厚的待遇,每一个地方都必须要以“五品官的利益”进行对待,即使核查后告密者所说非真也不能进行惩罚。

在这样的背景下,武周时期形成了一股告密之风,这样一种风气虽然不利于社会的整体发展,但却对武则天巩固自己的权力和地位有着极大的作用。

二、人才的选拔和重视理念

武则天执政时期,武周朝廷广开言路、求贤纳才,一大批的寒门子弟得到提拔,进而遏制了关陇贵族对唐朝的限制,而这皆得力于武则天的人才选拔和管理理念。

1.爱才、惜才

唐高宗李治去世之后,虽然大权落在了武则天的手里,可是满朝文武并没有几个人支持她。武则天夺权之后,意识到人才的重要性便开始选拔自己需要的人员,狄仁杰、张柬之和姚崇等大臣皆是武则天提拔出来的。

武则天有多爱惜人才呢?当年徐敬业谋反的时候后,骆宾王为其写了一纸讨伐武则天的檄文,武则天看到之后不仅没有恼怒,反而连连夸赞骆宾王的文采好。

武则天连对手的文采都拍手叫好,可见他的内心对人才有多么的尊重,这也体现了她作为一个女皇、一个政治的心胸。那么,武则天是通过什么样的方式选拔自己所需要的人才呢?

2.科举制和自、荐制度

隋朝时期,隋文帝杨坚设立考试制度选拔人才,隋炀帝杨广则将这一种制度推广开来并命名为“科举取士”,唐太宗、唐高宗时期科举皆得到一定程度的发展。

不过,相比于唐太宗、唐高宗而言,甚至于对比后来的诸多皇帝,武则天对于科举考试的贡献几乎无人能比,单单在三个方面的贡献就称得上史无前例四个字。

首先,对于豪门贵族作弊、垄断仕途资源的行为,武则天发明了“糊名制度”,也就是把试卷上的名字全部遮盖起来,以达到人才选拔的公平性,出身背景高但才华低的人被筛选掉,而出身背景低而才华高的人则得到了提拔。

武则天对科举制度的第二个宫殿就是开辟了“殿试制度”,所有被录取的学子都需要到朝堂上接受武则天的考核,一方面是排除官员舞弊的行为,另一方面则是为了让学子感受皇恩浩荡。

从某个角度来说,“殿试”的出现体现了武则天的政治谋略和思想,既让诸多的学子们形成了一种天子门生的思想,又可以化解他与新官员之间的矛盾与隔阂,可以说是一举两得,而这样一种制度也延续到了明清时期。

自汉武帝“罢黜,独尊儒术”以来,官场上便开始逐渐形成了一种“重文轻武”的思想,然而武则天却反其道而行之,在武周年间设了了“武举人”一科。

武将通过骑射、步射、马枪和负重等诸多考试,便可以获得武举人的资格和名誉,这不仅是考试制度上的一个重大突破,更是帝王治理国家的思想转变,单一的以文治国逐渐变成了文武兼济,对维护外部、内部的社会安定起到了重大的作用。

何为自、荐制度,这是两个概念,其一就是自己推荐自己,其二就是推荐他人。武则天登基之初,为了快速组建属于自己的班底,她派遣大量的官员去地方搜集有能力的人。

更甚至,她还命令京城六品以上的官员需要各自推荐三个名额,比如狄仁杰就曾推荐了张柬之,而后者也的确成为了武则天时期的重臣之一。

总的来说,推荐制度在武周一朝得到了极大的发展,其所涉及的区域、所涉及的人员非常之广,上到博闻强识的进士、下到乡野教书的先生皆在被推荐之列,可以说是前所未有的一种情景。

自荐就指九品官员、百姓认为自己有才华,可以自己推荐自己进入官场,为此武则天还设立了一个名为“试官”的制度,简单来说更像是现在的大学生实习。

实习者若是能够通过考核则可以得到提拔,亦或者进入官场为官,但若实习者无法通过考核则会被淘汰,这样一种制度也为武则天选拔人才扩充可渠道。

回看武则天时期人才选拔的理念和渠道,涉及的范围很广、渠道也非常多,武则天给了大部分人机会进入官场。

可是,一旦发现滥竽充数者会遭到严重的惩罚,甚至有可能祸及家人,可谓是风险与机遇并存的一种体制制度。

三、总结

武则天虽然称不上是雄才大略的皇帝,但却比我国历史上诸多的男皇帝要优秀,执政期间重视农业的发展、关心民间疾苦,甚至于将百姓的温饱问题与官员的考核挂钩,可见她有一颗真正的治国之心,其执政期间也被称之为贞观遗风。

或许武则天重用酷吏一定程度上破坏了唐朝的政治体制、社会民间的风气,但这样一种手段也的确使得社会平稳运行,经济也得到了快速的发展,为后来的开元盛世打下了良好的基础。

与此同时,武则天虽然重用酷吏,但她也是一位能够听得进意见、善于采纳别人意见的皇帝,奖惩并行、恩威并施、广纳人才等诸多优良的品质在她的身上都得到了体现。

由此观之,武则天是一位合格的皇帝,更是一位合格的女政治家。对此,你有什么不同的看法呢?

参考文献:《旧唐书》、《新唐书》、《通典》

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