近日，浙江绍兴率先制定出台浙江全省首个留工政策——《2023年“开门稳、开门红”支持企业稳岗留工十条》。
政策从鼓励企业连续生产、做好返乡返岗服务保障、支持企业用工保障、强化全方位公共就业服务、稳定企业劳动关系、发放“新绍兴人”消费券、发放“留绍过年”流量福利、开展“畅游绍兴”文旅惠民活动、开展“迎春送暖”走访慰问活动、开展“年货邮到家”温暖礼包活动等十方面提出相关举措。
比如，在鼓励企业连续生产方面，对春节当月保持连续生产的规模以上重点工业企业，纳入电力保供“白名单”；对保持连续生产的企业，符合一定条件的给予环保指标结转。
在做好返乡返岗服务保障方面，做好与劳务输出地的对接和协作，对新招聘或返岗人员较多、区域较集中的来绍务工人员，开展农民工“点对点、一站式”返岗复工服务。企业招用首次来绍就业人员，依法参加社会保险3个月以上的，按不低于250元/人标准给予招工奖励。
同时，发放“新绍兴人”消费券，对在春节期间留绍并缴纳企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险的非绍兴户籍员工（不包括机关事业单位工作人员），每人一次性发放两批次的现金券，含价值500元现金券（限2023年1月21日至1月27日使用）和价值300元现金券（限2023年1月28日至1月31日使用）。
开展“年货邮到家”温暖礼包活动，为部分留绍过节的非绍兴户籍务工人员的家人，寄送10000份统一标识的“年货礼盒”“学习礼包”。
