近日，宝兰德披露2023年股权激励计划与员工持股计划。股权激励计划限制性股票的授予价格与员工持股计划受让公司回购股份的价格均为28.43元/股。
此次计划披露处于公司业务发展的关键时期，有助于进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制。个人利益与公司可持续发展的长期利益相结合，将增强对人才的吸引力和凝聚力，支撑公司的持续创新发展。
双重考核 彰显发展信心
此次股权激励计划授予的对象包括公司公告该计划时在公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的人员。总人数为7人，约占公司全部职工人数660人的1.06%。
员工持股计划的参与对象为公司高级管理人员、中层管理人员及其他核心骨干人员等。参加该员工持股计划的总人数不超过52人，此次员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的股份。
值得一提的是，公司设置了严格的公司业绩与个人绩效考核标准，彰显了公司对于未来业绩增长的信心。对于首次授予的限制性股票，第一个解除限售期，也就是2023年，在保持个人绩效良好的同时，公司营收同比增长不低于15%，限售股才能全部解除限制。如果业绩增长不低于8%，但小于15%，则只能解除60%的限售股。
股权激励计划与员工持股计划并行，彰显了公司深化经营层激励体系、调动员工的积极性和创造性的目标，有利于吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力。
信创奠基 铸造兑现底气
宝兰德作为国产基础软件的坚定探索者、推动者，公司以技术驱动，突破了外商垄断，不断提高市场占有率。2022年，公司产品已在多个行业得到了大规模的应用。截止目前，在全国党政信创项目中，公司在全国32个省市，有1000+项目落地；在中国移动20多个省公司的核心业务系统CRM和BOSS中替换IBM和Oracle中间件，承载服务数10万+，用户规模6亿+。
在金融信创领域，公司产品满足金融级高要求，同时在国有银行、股份制银行、知名保险及证券公司获得广泛运用。在国产替代趋势下，作为中间件行业龙头，公司发展动力强劲、前景广阔。
近日，中国科学院《互联网周刊》联合eNet研究院、德本咨询联合发布“2022中国信创500强”榜单。评选根据iP、iF两大关键指标，宝兰德凭借过硬的自主研发实力，技术服务能力，市场口碑以及未来发展潜力，再度登榜信创权威榜单。
在当前国家经济双循环的发展格局下，信创产业对于加快企业数字化转型、为企业赋能增效、推动经济持续发展具有重要意义。随着千行万业数字化转型需求井喷式发展，公司对技术的深耕以及积极的战略探索建构了显著优势，未来增长可期。
