3月22日下午，腾讯控股发布了2022年第四季度及全年业绩。其中涉及到员工薪酬的描述，吸引了大家的眼球，引发了热议。
初初看去，截至到去年年底，腾讯有着10.8436万员工，总薪酬支出为1111.82亿元人民币，那么可以计算出，平均单人年度总薪酬达到102.5万元。对比2021年的数据，当时腾讯人均年薪约为84.7万元人民币，难道在去年的环境下，腾讯薪酬不但没有降，还逆势大涨21%吗？
难道在2022年第二和三季度，腾讯降薪的所有传闻都是假的吗？当时流传着一个腾讯关于薪酬回顾有关调整的通知，这个的内部邮件显示腾讯2022年薪酬从7月做出调整：晋升不一定调薪；调薪与绩效挂钩；原则上员工可以降薪。有聪慧的网友调侃称：工作是加量不加价。
但其实看到腾讯员工数量的变化，可能就找到一定答案了！2021年底，腾讯有11.2771万名员工，到了第一季度末员工数量为11.62万人，此时人数在增多；之后第二季度员工总数降至11.07万人；第三季度末员工总数为10.88万人，到了12月底仅仅只有10.8436万人。
如果算绝对员工数减少，那么最高减少了7764人，如果计算相对数，那么员工人数同比减少4335人。这些员工可是需要进行离职补偿的，有可能他们的补偿金反而是去年薪酬增加的最大一部分。例如之前上热搜的年龄47岁工龄15年，首个Web前端专家黄希彤，我们可以算算要补偿多少钱呢？
按照劳动法规定的补偿，应该需要补偿“N+1”个月工资，有可能腾讯给的更高。即使按照劳动法规定的“N+1”个月工资来算，假如按照2021年腾讯员工人均月薪7.05万，那么支出也是巨大的。按照离职最高人数7764人，那么补偿一个月，平均就需要给离职补偿近5.5亿。
腾讯公司的工作稳定性还是比较高的，有很多员工在其中可能工作了很多年，有可能补偿的月份也是比较多的。例如工龄15年的专家黄希彤，他的补偿估计就要高达上千万元。而且传闻腾讯去年离职员工中，以一些高薪员工为多，所以有可能腾讯2022年度支出的总薪酬中，比上一年度多支出的156亿薪酬，有可能都是离职补偿。
那么假如去掉了，这多出来的离职补偿，其实可以计算出来，基本上腾讯员工的平均薪酬与2021年数据相仿， 约为年薪85万元，并没有有效的增加。不过虽然少了超过7%的员工数量，但是营业收入只少了1%。这是为什么呢？
其实这才说明腾讯的游戏业务已经很成熟了，即使裁掉那些员工，游戏仍然会持续带来利润。另外还有个经济规律发挥作用，那就是在经济形势不稳定的时，大家更喜欢回归于玩游戏和看电影。不过现在腾讯公司也不仅仅有游戏业务了，在年报显示中其他业务收入已经同游戏业务收入持平了。
另外虽然看起来腾讯的员工年薪平均数达到102万元，但是普通员工不可能拿到这么多。职场也有一个二八定律，那就是20%的管理者拿走了80%的薪酬。
