目前，韩国就业市场供需失衡严重，出现“用工荒”。
据韩国《朝鲜日报》近日报道，引起招聘难的原因复杂，但其中主要原因是在韩外籍务工者锐减，特别是中国朝鲜族务工人员从韩国流失。
有企业表示，在劳动力短缺的情况下，一些韩国老年人或将重返工作岗位。
位于韩国首尔的工厂。图/韩国媒体
【1】外籍务工者流失，工资“玩命涨”
“现在韩国工地很缺人，假如有100万个工作岗位，只有60万去做。”在韩国首尔的中国朝鲜族金林告诉九派新闻，这让工资“玩命地涨”。例如，砌墙工一天工资可达1800到2000人民币，清洁工一天工资八九百人民币。
在韩国，有不少中国朝鲜族务工人员。金林说，三四十年前，因为语言优势、韩国工资高、签证手续方便，中国朝鲜族陆续前往韩国务工，基本上是做苦力。“那会儿国内一个月才两三百，韩国月薪已达五六千人民币。就跟北京上海的外地人一样，韩国的餐厅服务员、建筑工、保洁员等，都有中国朝鲜族从事。”
目前，在韩国务工的中国朝鲜族月入过万（人民币）并不难。“在首尔工地的男工一个月能挣2.8万人民币，农村比城市收入低了10%，女性在饭店做洗碗工，一个月能挣1.6万人民币。”金林说，首尔单身公寓月租在3500元，这让不少务工人员能存下钱。
但是，即便企业积极推进招聘工作，效果仍不理想。
据韩国雇佣劳动部最新公布数据，第一季度未能招到人的岗位多达17.4万个，比去年同比骤增70%。
报道称，随着韩国解除保持社交安全距离的防疫措施，企业招聘需求飙升，但却招不到人。招聘难给餐饮、工厂和建筑工地输送人力的职业中介公司造成打击。从年初到目前为止，仅在首尔永登浦区的朝鲜族聚居区大林洞，就有10余家职业中介倒闭，此前大林洞的职业中介公司多达80余家。
韩国出现“用工荒”的原因很复杂。有分析称，主要是在韩外籍务工者的流失，尤其是中国朝鲜族有相当一部分已回国，而且不再来韩国工作。
某职业中介称，中国朝鲜族务工人员认为，疫情在中国得到了很好控制，在韩国却没有，即使他恳请回国过年的朝鲜族再来韩国工作，也没有人来了。
有朝鲜族务工者表示，“以前在韩国工作一个月（挣的钱）能在中国生活一年，中韩两国收入和物价差距很大。但现在不复从前，所以不想再去韩国。”
【2】蓝领收入仍存在差距：韩国约是中国4倍
金林认为，中韩两国蓝领的收入仍存在较大差距，“国内挣一两万的人也有，但对于在工地没有文化的人来说，挣这么多很难，除非你是高级技工。据我了解，韩国蓝领收入约为中国蓝领的4倍。”
在韩国的工人一般从早上9点到下午5点工作，早晨必须起来做早操，且安保措施要做到位，工人需穿着安全鞋、工作服和安全帽等。虽然能挣到钱，但在他国打拼的务工人员会因为孤独离开。
“在哪儿干活都累，但在韩国一个人在工地一干七八年，妻离子散，人都是有情感的，肯定会想家的。”金林说，有些中国务工人员回国后，一两年后钱花完了，又再去韩国打工。
在韩国光州，起亚的供应商现代高科CEO金永固表示，他们为外国劳工包了食宿等费用，薪酬待遇相当不错。他的70名员工中，有13名是印度尼西亚籍。
就算韩国企业用更高的成本招到了外国劳工，也不能掉以轻心——如果提供的薪酬待遇不够优厚，他们可能会被别的工厂挖走。
截至2019年7月份，持有韩国工签的107万外国人中，有48.6％在韩国在从事无复杂技能的简单工作。
金林表示，在韩国的外国工人，大部分来自中国、俄罗斯，和越南、柬埔寨、印度尼西亚等东南亚国家。其中，中国工人的薪水最高，一天八九百人民币，“因为中国人比较吃苦耐劳、工作效率高”，其次是俄罗斯工人，东南亚工人排第三，“越南工人日薪约500元”。
【3】韩国年轻人不愿做蓝领：不想弄脏自己的手
除了外国务工人员的流失，韩国年轻人对蓝领岗位的“嫌弃”也导致“用工荒”。
金永固表示，由于大学生都爱铁饭碗，没有足够的本地劳动力填补空缺，即便是雇佣外国劳工的成本更高，像现代高科这样的企业也没有选择。
据路透社报道，韩国青年为进入大企业当白领挤破头，过关斩将参加各种考试，蓝领职位却无年轻人问津。
制造业企业为招聘工人伤透脑筋，无奈之下，只能选择外籍工人。林彩旭在首尔管理着一家工厂，厂里的焊接机旁，来自菲律宾、越南和中国的几十名工人在默默工作。
林彩旭抱怨本地工人严重短缺，“大学生大多数不想‘弄脏自己的手’，当地人根本不想要这种工作，他们认为有辱人格，所以我们雇用了很多外国工人。”
“不少韩国年轻人懒惰，之前有统计显示，数百万韩国年轻人啃老，宁愿在家靠父母，也不出去打工。”金林说。
在韩国的外国劳工/韩媒
【4】韩国老龄人口激增，企业打算招聘老年人
老一辈的中国朝鲜族留在韩国后，他们的下一代也较少从事蓝领工作，金林说，年轻的朝鲜族在韩国有的在工地做包工头，他有个朋友做包工头，带了30多名工人，“天天坐着不干活，还能挣20万人民币”，还有年轻人做生意，开店或开公司。
为解决“用工荒”问题，韩国政府计划扩大五大行业的外籍劳工配额并为外劳迅速办理入境手续。
8月8日，韩国雇佣劳动部讨论了“缓解招工难支援方案”。根据方案，造船业和根基产业、餐饮店和零售业、出租车和公交车业、农业被列为五大用工难行业。上述行业的工作空岗达23.4万个，创2018年2月以来新高。
在劳动力短缺的情况下，一些韩国老年人重返工作岗位。
据路透社报道，今年年初，黄光珠在首尔的工厂面临人员短缺，他雇佣了一位61岁的员工接手工作，因为一些尼泊尔工人离职，没有年轻人前来应聘。
韩国劳动力中的老年人数量激增，其中58%的就业增长由60岁以上的人推动。在全球老龄化速度最快的韩国，33.1%的70 岁至 74 岁的人仍在工作，远高于经合组织平均值15.2%。数据显示，自2020年年初以来，超过23万60岁以上的人在工厂和建筑工地找到工作，而年轻人则离开了这些行业。
“如果我找不到任何年轻人或外国劳工，我可能会雇用更多老年人，这将是我最无奈的选择。”黄光珠说。
（文中金林为化名）
九派新闻记者 李沐曦
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【来源：九派新闻】
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