据大河报报道，周某在11月多次向公司询问休假安排并递交请假材料。
周某与公司沟通休假的信息截图。
11月25日，其收到公司邮件，宣布与周解除劳动合同，11月28日收到纸质解除劳动合同文件。薪资发放至11月25日，没有收到任何补偿或赔偿。
落款为浙江天猫技术有限公司的《解除劳动合同通知》显示，因周某在公司食堂拉横幅、发传单、用扩音器高喊，以及内网论坛发帖等方式，散布“遭到高管强奸、公司知情不处理”等虚假信息，引发社会强烈关注，给公司造成恶劣影响。这一系列行为已经构成《阿里巴巴集团员工纪律制度》一类违规行为第1.5.3条“对外发表或传播不当言论，或故意捏造、散布虚构的事实，或传播未经证实的消息，造成恶劣影响”的规定。
解除劳动合同通知。
周某认为，她无论是私下找领导处理，还是投诉无果在饭堂维权，或是在阿里内网发文章，均是在阿里内部反馈问题，从未对外传播。在事情发酵后，她也从未接受过任何媒体采访。问题之所以发酵是因犯罪者的恶劣行径，是公司相关人员的不作为导致，并不是受害者的过错。
周某表示，目前案件还在审理中，自己却等来了公司的一纸辞退书，“我没有犯任何错，肯定是不接受这个结果的，后续会用法律手段维护自己的权益。”
当事人周女士告诉红星新闻记者：“虽然这几个月，社交媒体上各种声音都有，侮辱诋毁谩骂数不胜数，但是还好我坚持下来了。但让人欣慰的是，除了王某文被处以最高行政处罚外，张某的案子也已经被检察院移交法院了，而且除了强制猥亵罪，还增加了侮辱罪，这也算取得一些阶段性的进展吧。”
此前报道
阿里女员工被诉名誉侵权
原告系原阿里集团副总裁
近日，“阿里女员工自称遭性侵”事件当事人周某被她的前上司、原阿里巴巴集团副总裁李永和起诉名誉侵权。
日前，杭州市余杭区人民法院依法受理立案了一起名誉纠纷诉讼案件。澎湃新闻经采访核实确认，该案被告系此前“阿里女员工自称遭性侵”事件中花名“新月”的女当事人周某；原告系原阿里巴巴集团副总裁、同城零售事业群总裁李永和（花名“老鼎”）。
原告李永和诉请法院判令被告周某在全国性网站首页显著位置连续15日书面向原告赔礼道歉，为原告消除影响、恢复名誉并索赔人民币1元。
该案原告李永和近日婉拒了澎湃新闻的采访请求；被告周某12月1日书面答复了澎湃新闻的采访，称代理律师已向余杭法院递交答辩状和中止审理申请。
栏目主编：顾万全 文字编辑：董思韵 题图来源：视觉中国 图片编辑：雍凯
来源：作者：澎湃新闻
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