来源：昆明日报-张尚·程春
2020年1月，人力资源和社会保障部发布《关于在新型冠状病毒肺炎疫情防控过程中妥善处理劳动关系的通知》，对各种情况下的工资支付标准做出规定。
进入2022年，上海、辽宁、吉林等6再次清空：隔离期、治疗期、停工期间的工资是这样计算的：
隔离期：按正常劳动支付
上海市人民社会保障局28日发布“支持抗疫16政策措施”提到，医疗机构或者政府应当依法收治新冠肺炎患者、病原体携带者、疑似病人、密切接触者等。实施隔离措施，导致劳动者无法提供正常劳动的，企业按正常劳动支付隔离期间的工资。
2022年内，辽宁、吉林、广东、天津、苏州5它也做出了类似的明确规定。
应该注意的是，广东省人力资源和社会保障厅官方微信号1月7日本发文强调，不遵守政府对劳动者的传染病防治规定的，导致隔离治疗或医学观察，员工要求在此期间支付工资，独立的。
治疗期：以病假工资支付
上海、广东、辽宁、天津4地明确，隔离期结束后，对待仍需停工的工人，按照员工患病医疗期的有关规定支付员工工资。
张力夫吉林省人力资源和社会保障厅副厅长3月26在周日的新闻发布会上说，隔离期结束后，停止工作接受治疗，在规定的医疗期内，企业应根据《吉林省企业工资支付办法》的规定，按当地最低工资标准执行80%支付他们的病假工资。
停工期：区分多种情况
与隔离期相比、治疗期，停工期间的工资支付标准更加细化，根据是否提供正常劳动、是否超过一个工资发放周期，区分多种情况。
其中，吉林省明确，对于无法复工复产的企业，在一个工资支付周期内停止生产，按照与员工签订的劳动合同规定的标准支付员工工资；
停产超过一个工资支付周期，如果工人提供了正常的劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准；
如果雇员未能提供正常的劳动，根据《吉林省企业工资支付办法》相关规定，按照不低于企业所在地的最低工资标准执行70%生活费的支付。
天津只是基于“是否超过一个工资发放周期”划分：一个周期内按劳动合同约定的标准支付工资；不止一个周期，按照天津市最低工资标准80%支付生活费。
其他情形如此规定
值得一提的是，疫情防控期，一些工人不属于新冠肺炎病人、病原体携带者、疑似病人、密切接触者依法隔离，但属于政府依法采取的统一组织核酸检测、封锁疫区等紧急措施，导致无法正常工作。
对于上述情况，天津、深圳市人力资源和社会保障厅条例：企业可以安排工人打电话、网络等远程方式提供正常劳动，按照正常劳动支付工资；
员工不能远程办公，企业可以为劳动者安排带薪年休假、企业自行设定福利假和其他种类的休假，并按有关规定支付其工资；
劳动者不能通过其他方式提供正常劳动，也没有休相关的假期，企业应当参照停工期间工资支付的有关规定与劳动者协商。
企业不执行怎么办？
吴深圳市人力资源保障局副局长3月9日表示，在疫情防控期如果劳动者的合法权益受到侵害，你可以打电话12345，或者在“全国激进拖欠工资线索反映平台”提交违法线索，市、区人力资源部第一时间核查处置，开始调解、仲裁、劳动监察等手段，切实维护劳动者的合法权益。
来源：央视新闻客户端、中国新闻网
责编：毕群
编审：吴晨萍
终审：周建军
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