一是原处级非领导职务由2水平增加到4个层级，级别翻倍，员额数量也相应增加，意味着公务员可以有更多的晋升机会。
二是本来从副主任科员或者副科员一步到位晋升到主任科员或者专职科相对比较难，现在增加了一个三级主任科员作为过渡，能够“小布润”获得晋升、工资增长，促进持续刺激。
一级主任科员和二级主任科员的区别主要有三点：
首先，级别不同。
和前任书记官在一起、副总书记作比较，现在二级主任科员对应的是过去的主任科员，四级科长对应的是过去的副科长，新设立的一级主任科员，其实是介于四级调研员和科室实职官之间的一个职级，三级主任科员是介于二级主任科员和副科级实职之间的职级。一级主任科员明显高于二级主任科员，享受到的相应待遇自然高于二级主任科员。
第二，推广方向不同。
虽然一级主任科员和二级主任科员是职级序列，但是推广方向完全不一样。一级主任科员可以退休，担任专职部门的实职，不需要经历晋升的过程，可以晋升四级研究员。而第二级主任科员则被调到郑可的实际位置上，属于职务晋升，我们必须通过选拔和任命程序，最高只能升一级主任科员。一级主任科员是二级主任科员晋升四级调研员的必经之路，但郑可的真正角色毕竟是一个领导职位，晋升到一级主任科员时，比二级主任科员有先天优势，因此，对于城市来说、县、乡镇机关公务员，从二级主任科员晋升到一级主任科员也是一个坎，越是难以跨过这个坎到基层。
第三，生活条件不同。
虽然等级公务员只能享受他们的区域（单位）相应职位级别的工资和福利、绩效评估奖、住房医疗、交通津贴、社会保险和其他生活福利，但一级主任科员和二级主任科员的职级不同，包括工资福利在内的生活条件必然会有差别。目前职级的具体工资标准还没有下发，而是从相应的层面，一级主任科员高于专业实职的相应级别，部门实职高于二级主任科员对应级别。所以算算吧，一级主任科员的工资必然远高于二级主任科员，沿海发达地区可能相差几千块，内陆省份也会相差几百元。
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