▍来源/医蟹
▍作者/医小蟹
如果你遇到一家一直在不断招人的制药公司，一定要擦亮眼睛，是他们在扩大业务还是欺骗廉价劳动力。
不知道你找工作的时候有没有遇到过这种情况，几个月前想跳槽的时候就开始关注这家公司了，几个月后，他们还在为这个职位招人。我们不禁会想，他们真的招不到人吗？
一般这种不断招人，我们一般从以下几个方面来分析：
1.不断研究和开发新产品，要不断扩大市场和销售规模，因此，对工作的需求也在扩大。
矿业的不断扩张一直在推动制药公司转型创新，新药的推广也需要大量的人员配备，所以，这种招聘反映了一个积极的信号。
2.药企在发展过程中不断优化能力差的代表。
现如今，医药代表备案制已经提上日程，对代表的学术能力要求越来越高。当代表的学术能力不能满足业务发展的需要时，公司也会开始制定自己的小计划（裁员）。通过不断招募代表，用更高的标准寻找人才，以适应业务发展。
3.开放高低处理
有些代表入职后会发现，薪资和JD标签上有很大的不同。当公司的利益、薪资和团队条件都很差，即将上任的代表发现情况后很快就会离开。这种公司总是进来一群人，然后光速下线，常年挂招聘网站招人，但我不会反思自己的操作模式，遇到这种企业，建议尽快跑路。
4.清算裁员
一个敏感的代表会隐约感觉到公司对他的好感“恶意”（降薪、添加任务、提高指数、乔装打扮穿小鞋...），为了不处于被动状态，这样的代表往往会主动辞职。遇到这种企业，就别傻傻的等待裁员补贴，很幸运，你不必遵守规定来支付你的劳动。
那么，如何识别变相裁员的信号？小螃蟹总结了以下几点，希望对你有帮助：
1.使不可能KPI
为了迫使员工自愿离职，许多公司，会有很多不可能的安排Kpi任务，员工觉得做不完，能力跟不上公司的要求，所以我主动离开了。需要提醒的是，学会区分正常和异常指标，不要在工作场所PUA了。
2.威胁你
有的hr会跟你说的，请注意，您被解雇了，你有一个月的时间去找工作，如果你那时不离开，威胁你不要发离职证明，或者不配合接下来的背景调查。面对这样的威胁，很多代表承受不了压力，怕以后找工作，我主动离开了。
3.故意找茬
只要我想麻烦你，我会让你惹上麻烦。擅自离开、打卡有问题（比如某天让你打卡N次）、在你的工作中寻找错误。以前很多事情都没有错，现在全错了。
有机会我会当着很多同事的面像训狗一样训你，让你在很多人面前尴尬，承受不了压力，你我主动离开了。
4.强制调动员额
未经深思熟虑，直接安排岗位调动。个人不服从岗位调动，你可以辞职。
在今后的工作过程中，如果你遇到一家一直在不断招人的制药公司，一定要擦亮眼睛，是他们在扩大业务还是欺骗廉价劳动力。
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