1983张一鸣，出生于 ，在20051997年从南开大学毕业后，到目前为止，我参与了创建5家公司，今日头条/今日头条、抖音、内涵众所周知APP之父，2013年，他连续被选中《福布斯》“中国30位30岁以下的企业家”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”，目前是国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。
01
为什么毕业多年后
水平差不多的同学拉开了差距？
大家好！大家都很年轻，我今天来的时候压力很大。再见，真的觉得“长江后浪推前浪——年轻一代超过老一代是不可避免的”。
我昨天在想，今天该和大家分享什么。想了想，先拟好题目，把乔布斯的“Stay hungry, Stay foolish”，改成“Stay hungry, Stay young”。
想和大家分享一下自己毕业后的工作经历和心得。另外，作为面试官，过去10年里，可能面试太小了2000青年男子。是的，我在同一个公司，有些去了其他公司，他们的发展差异其实很大。在算法层面，我们称之为“正例”和“负例”。我想分享一下：为什么“正例”和“负例”发展差异这么大？
什么是“Stay hungry, Stay young”？“Stay hungry”，每个人都知道，是好奇心、对知识的渴求、上进心。但是为什么要说呢“Stay young”？
我认为年轻人有很多优点：做事没有规矩，没有太多的自我需要辩护，经常违规，非常困难、不妥协、肆无忌惮，世故。
10几年过去了，一些年轻人，还是保持这些好的品质。我觉得扯平了“Stay young”。
“Stay young”大多数人没有天花板，一直保持成长。相反，很多人毕业后提高技能，但是在天花板后面，不再长大。
02
我当初是怎么毕业的2岁月已成
管理四五十人团队的主管？
2005年，我毕业于南开大学，加入了一家叫酷讯的公司。我是首批加入的员工之一，起初，他只是一名普通的工程师，但是在工作中 2 年，我在公司管理一个四五十人的团队，负责所有后端技术，同时我也负责很多产品相关的工作。
有人问我：第一份工作为什么成长这么快？你在那家公司特别优秀吗？
其实不是。当时公司的招聘标准也很高。我同时加入了，我记得清华有两个计算机系的博士。
那是我最好的技能吗？是不是最有经验？我一个都没找到。后来我想了想，那时候的你有什么素质。
1）当我工作的时候，不管我该做什么、哪些不是我该做的。
在我完成自己的工作后，对于我的大多数同事的问题，只要我能帮忙解决，我全都做。当时，Code Base我看过大部分代码。当一个新人加入工作时，只要我有时间，我会向他解释一切。通过解释，我可以自己成长。
还有一个特点，工作的头两年，我基本每天12点回家，回家后我会很晚才编程。真的是因为兴趣，不是公司的要求。所以我很快从一个负责提取爬行动物的模块，负责整个后端系统，开始带团，然后我带了一个小部门，然后带一个大部门。
2）我从不设定界限。
我负责技术，但是产品有问题，会积极参与讨论、想想产品计划。很多人说这不是我该做的。但是我想说...：你的责任感，你把事情做好的动力，会驱使你去做更多的事情，让你得到很多锻炼。
那时我是一名工程师，而是参与产品的体验，对我后期转型做产品有很大的帮助。我参与商业的一部分，对我现在的工作也有很大的帮助。
记得在07年底，我和我公司的销售总监一起去见客户。这次经历让我知道：什么样的销售才是好的销售。当我上头条招人的时候，这些例子供参考，让我不要在这方面无知。
这些都是我第一次毕业的特点。
03
10年观察
我遇到的优秀年轻人都有这个5大特质！
后来，我陆续加入了各种创业团队。在这个过程中，我和很多毕业生在一起过，我仍然和他们中的许多人保持联系。
我来和大家分享一下，我看到的一些好的和坏的事情。总结，这些优秀的年轻人有什么特点？
1）有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和技能。
今天不是很谦虚，我认为自己是一个正面的例子，然后再说一个反面例子。
我有一个以前的同事，理论基础挺好的，但是每次干完活就下班了。他在这家公司呆了一年多，但是互联网上的新技术、不了解新工具。所以他很依赖别人。
当他想实现一个功能时，他需要有人帮助他完成后半部分，因为他只能自己做前半部分——如果是好奇的人，前端、后端、掌握算法、至少如果你对此有所了解的话，然后大量的调试分析，你可以自己做。
2）对不确定性保持乐观。
例如，在标题的开头，让我告诉你：我们不得不做1每天启动数十亿次。（当然，不止如此1亿了，我们现在每天的启动时间都差不多5亿）许多人认为，你这个小公司怎么做？只有大公司才能做好。所以他不敢努力。只有乐观的人才会相信，愿意尝试。
其实我加入酷讯的时候也是这样。那家公司想成为下一代搜索引擎（但没有成功，我只做了旅游垂直搜索）。不知道别人怎么想，我感到非常兴奋。我真的不确定，我不知道怎么做，但是后来我去学了，看看这些相关的东西就知道了。我觉得最后可能做不成了，或者没有完全完成，但是这个过程也很有帮助——只要你对事物的不确定性保持乐观，你会更愿意尝试。
3）不甘平庸。
我们所有人，在同学中一直很好。但是我想说...，其实走向社会后，应该制定更高的标准。我遇到了我的许多大学同学、在一起工作的同事中，有很多非常优秀的人才，技术、他们都比我强。但10年过去，很多人没有达到我的预期：我认为他应该能做得很好，但他没有这么做。
很多人毕业后，目标设定不高。我复习了一下，发现一个同事加入了银行IT部门：有些人毕业后加入，有些人工作一段时间后加入。为什么我把这个和“不甘平庸”在一起？因为他们中的许多人加入进来，为了快速解决北京户口，或者当时有些事业单位是有住房分配补贴的，可以买经济适用房。
然后我就在想一个问题，如果自己不甘平庸，如果你想做得很好，其实我并不担心这些事情：你有北京户口吗，可以买一套经济适用房吗？
如果一个人毕业，在这里设定目标：在北京五环买一套小两居室、小三居，把精力都花在这上面，那么工作会受到很大影响。他的行为会改变，不愿意冒险。
比如我遇到了以前的朋友，他在业余时间做一些兼职工作，获得一些收入。那些兼职其实没什么技术含量，而且对自己的工作也有影响，这不仅影响了他的职业发展，也影响了他的精神状态。我问他为什么，他说，哎，赶紧交首付。我觉得他好像赚了钱，其实是亏了。
不甘平庸很重要。我说不平庸，并不具体指工资高或者技术好，那就是你必须给自己定高标准。也许这两年你慢慢改变了，但10我们以后再看，会很不一样。
4）不傲娇，延迟满足。
这里我举个反例：给我印象比较深的两个年轻人，素质、技术挺好的，都有自己的特点。我是他们的主管，在工作时发现的deliver情况总是很糟糕。他们觉得其他同事做得比他们差，其实不是：在当时招聘的同事中，真的可以算作他们TOP 20%，但我想我是TOP 1%。所以大量的基础工作，比如要做一个调试工具，他不会做的，或者需要同事配合的工作，他配合的不好。
本来都是高素质人才，人很聪明、动手能力也强，但是我没有控制住我的骄傲。我认为这和“不甘平庸”不矛盾。“不甘平庸”这是你的目标，“不傲娇”你应该对现状现实一点。
这2000在样本中，我看到了很多我认为好的东西，实际上，没有我想象的那么好，我觉得很糟糕，其实超出了我的预期。我也举个例子：
当时我们有一个做产品的同事，也是一个新兵，当时大家都觉得他不是特别聪明，让他做一些辅助工作，做一些统计，做一些用户反弹等等。但现在，他已经是一家十亿美元公司的副总裁了。
后来我想了想，他的特点是他愿意做这件事，负责任，绝不推诿，只要他有机会承担一些事情，他总是尽力而为。每次都不是特别好，但是我们总是给他反馈。他去了那家公司后，不能从一个用户来衡量10万的边缘频道负责起来，让这个渠道越来越好。因为这是边缘通道，没有配备完整的团队，所以他一个人承担了很多责任，并且得到了大量的锻炼。
5）对重要的事情有判断力。
什么专业、选择什么公司、选择什么职业、选什么发展路径，自己要有判断力，不要被短期选择而左右。
上面的一些例子，也涵盖了这一点。比如当时很多人愿意去外企，不愿意去新兴公司。06、07年，很多弟弟、石姐问我的职业选择，我建议他们去百度，不要去IBM、微软。
但事实上，很多人这么做是为了短期的原因：外企可能比较出名、多付一点。虽然这个道理大家都听过很多遍了。刚毕业的时候工资三五千，真的可以忽略不计。短期薪酬差异并不重要。但事实上，可以摆脱这个、有判断力的人，不是特别多。
以上，希望对你有启发！
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