70后想去国企，80后想去外企，90后向往互联网大厂，00后毕业生的求职又发生了哪些变化？据牛客CEO叶向宇介绍：2022年互联网校园招聘放缓，但行业热度依然存在，近年来新能源、芯片、智能制造等新兴行业成为当下毕业生关注的重点。
求职方式也在发生着转变，校园招聘线上求职趋势明显。“‘云上求职’也不是突然来临的，00后作为真正的第一代互联网原住民，对数字化的求职方式适应力本就非常强。”
但虽00后毕业生对新产业、新趋势具备独立洞察与思考能力，可雄心壮志仍难抵御市场寒意。据网络数据，截止2022年5月全国高校毕业生去向落实23.61%，“4个人里至少有三个人没有工作”。同时，2022年高校毕业生1076万已是非常惊人，2023年这一数字将创纪录高达1158万。
“寒潮中HC缩减”“学历内卷加剧”“通过率很低”“万军过独木桥”……成为近两年招聘者最想对求职者说的话。而00后毕业生们，他们的热情会被现实击碎吗？
逃离北上广，竞争新行业
“00后整顿职场，还是00后被职场整顿”，在网络上成为一个争议话题。牛客对2022年校园招聘的趋势洞察，也均反映出2022年毕业生求职难这一现象。
《牛客2022春季招聘趋势洞察白皮书》指出，2020-2022年，春招招聘难度从3.26上升到3.96，求职难度从2.73上升到3.98，共37.7%的招聘方和43.5%的求职者认为达到难度5星，2022招聘求职难度达三年最高。
同时，对比2021届春季招聘期望薪酬，2022届毕业生期望月薪为3-10K占比增加，也可以看出部分应届生对求职悲观，期望薪资比平均期望值低。
据《牛客2022秋季校园招聘白皮书》，更有约65%的应届生认为求职难度达5星，并有高达20%的学生求职满意度为1星。对比春季招聘数据，可以看到秋季招聘时的求职者感觉更“无助”了。
当1076万专本硕博毕业生同时竞争，无疑考研不再是晚就业的出路。毕业生们纷纷开始重新审时度势，在就业选择、求职渠道等多维度进行调整。
首个最明显的变化是，“北上广深”已经失宠，越来越多的毕业生把求职目标锁定在“新一线”城市上。近几年新一线城市落户政策、人才引进政策地开放，都促进毕业生前去扎根奋斗。
“在对比2022和2021春招工作意向城市TOP10中，求职者对一线城市的整体意愿度减少，北京和广州最明显；新一线城市成热选，西安、成都、南京、杭州、武汉意愿度增加明显，西安拔得头筹。”
与此同时，年轻人才还在向新兴行业靠拢，互联网大厂已经不再是“挤破头”的选择。互联网行业一波波裁员潮的发生，让这一领域对应届生的吸引力也在减弱。牛客“对比2020-2022年意向行业发现，互联网行业的热度逐渐减少，2022热门行业新趋势是汽车、硬件、金融，其中汽车行业成为黑马。”
00后毕业生在求职中分化
在叶向宇看来，00后毕业生应对“寒潮”，选择新一线城市、新兴行业、成长型企业只是策略之一，更重点的认知在于积极学习与沉得住气，正在造成年轻人求职分化。
“许多同学毕业找工作时野心勃勃想一定要进大厂，但是最终会发现大厂竞争性非常强，尤其是科技公司许多要求笔试、面试。积极上进的同学，会努力学习冲大公司的offer，有些同学则更改了目标；而在笔试、面试后，暂时没有拿到理想的offer时，有些同学会沉得住气继续努力，有些则会比较焦虑茫然。正是因为两种不同的心态，可能就会造就不同结果，使他们之间产生分化。”
牛客社区中2022年秋招毕业生“小肥宅冲冲冲”，就是非常典型的积极学习、向前冲的类型。这位同学是211本科软件工程专业的毕业生，求职岗位前端工程师。他在求职过程中投递简历111家，笔试挂20家，拒笔试18家，面试挂6家……最终经过一系列在牛客的学习+个人努力拿到6个offer。
在该同学的求职故事中，可以看到他从2月在牛客自学前端，3月系统学习、补算法题，5-7月深入做vue项目等“升级打怪”路线，直到“秋收万颗子”——拿到美的、富士康、平安产险、东风日产等大企业的offer。
不仅是“小肥宅冲冲冲”在牛客收获满满，“毕业生求职焦虑”在牛客的陪伴中不断被稀释。同学们通过牛客专业的知页简历、笔面试题库、真题练习、求职辅导、面试宝典等服务，不断提升着自己的求职竞争力。
“在校园招聘线上求职趋势下，2016年牛客推出在线考试、在线面试、在线空中宣讲会、在线直播等一系列‘云上求职’服务，通过在线方式帮助大学生与企业进行连接”，叶向宇进一步分享数智化服务时提道。
2月24日，牛客召开“数智链接，向新而生”青年人才招聘峰会，活动上公布获得5000万美元B轮融资，投资方为红杉中国、顺为资本、五源资本、老虎环球基金、神骐资本（58产业基金）。在招聘行业冷淡期，能获得众多知名资本方青睐，无疑显示出牛客在数智化校园招聘赛道的实力。
8年牛客：更懂人才，更懂校招
从技术到互联网，从互联网到泛科技人群，8年发展让牛客成长为唯一一家拥有求职陪伴社区的数智化校园招聘平台，并实现求职者简历投递、求职辅导、offer决策、职业进阶、就业交流、毕业求职等全生命周期闭环。
截至2022年，牛客已积累超800万注册用户，多数为985、211及QS100知名高校本硕博优质生源，硕士以上学历学生占比超53%；因受技术人才偏爱，涵盖软件、硬件、机械等领域的科技专业应届毕业生注册牛客的占比高达78%。
在叶向宇看来，校园招聘已经从“1.0跑高校时代”“2.0铺流量时代”，进入到全新的“3.0懂人才时代”，平台只有充分了解新一代00后学生的求职需求，做好人才端的服务，才能领先于行业。
依托国内领先的学生求职交流社区，牛客不仅能够第一时间洞察学生求职变化、学生眼中的企业雇主形象，还可为大量企业分析学生求职诉求，为企业校园招聘指明战略方向。在更懂人才的基础上，精准地连接人才给企业。
牛客为招商银行筹办的Fintech精英训练营，就把考察赛道细分为数据分析师、研发工程师和产品经理等类别，在数据分析师赛道还衍生出偏算法类数据分析和偏业务类数据分析两个方向，以此帮助招聘方更精准识别人才优势。
招商银行总行校招HR艺嘉表示，“通过我们过往的调研，牛客是理工类学生最喜欢的招聘平台，也是我们最重要的宣传渠道。同时，从过往的合作经验来看，牛客平台的技术实力较为专业、可靠，为我们训练营的竞赛提供强有力的技术保障。”
在更懂人才的基础上，牛客还通过一系列数智化能力为校园招聘赋能。牛客单独研发的在线面试系统，支持无限扩容，单个面试大厅可支持3000个面试房间同时在线面试。
数据显示，牛客连续三年在线笔试系统及在线面试系统应用人数高速增长，2022年牛客在线笔试系统应用人数达552万，同比增长近一倍；牛客在线面试系统使用人数超100万，同比增长36%。
而牛客自主研发、运营的竞赛平台，也是目前国内优质的大学生ACM竞赛平台，聚集超10万国内大多数竞赛类目标院校的高水平竞赛类选手，如清华大学、北京大学、北京邮电大学、北京航空航天大学、上海交通大学、哈尔滨工业大学等。
凭借竞赛平台差异化优势，牛客多次承担小米竞赛技术平台搭建、定制化报名、全程赛事运营等重要服务工作。牛客支持的小米邀请赛，不仅给参赛选手和小米都留下了稳定性强、质量有保障的印象，更为企业挖掘到了一批热爱技术、崇尚创新的年轻人。
目前，牛客已覆盖超2000家高校，服务超1500家付费企业客户。客户覆盖互联网、金融、智能制造、半导体、汽车、游戏等为代表的30+个行业标杆企业，如阿里巴巴、腾讯、华为、字节跳动、英特尔、联想、特斯拉、中国一汽等。在行业TOP20企业占有率方面，牛客已实现互联网100%、金融65%、智能制造50%、半导体硬件30%的成绩。
以此，在“3.0懂人才时代”下，牛客始终站在校园招聘最前沿。洞察新兴行业招聘需求，坚持以人才为圆心，驱动企业校园招聘数智化升级，为各行业优质企业筛选及挖掘优秀科技人才，助力各行业人才战略有效落地。
