当一个公司出现问题要倒闭的时候，其实最重要的就是看几个指标。这几个指标彰显了整个公司颓败的迹象，其实还是非常准的，放之四海而皆准：
1.中层干部和高层干部纷纷离职。这可能是一个最最重要的指标，春江水暖鸭先知，在一定程度上关于公司要倒闭的时候，不论是出于市场问题，管理问题又或者是内部争斗，出了结果，那就是中高级管理人员在重新选择。因为他们了解的信息足够多，而且他们经过自己的研判之后，公司应该没有起死回生的可能，那么很有可能就是率先离开。
我们回顾一下以往一些倒闭破产的公司。例如乐视，大家会发现，首先是贾跃亭自己先跑了。例如在2021年破产倒闭的拜腾汽车，在之前，虽然联席CEO的丁清芬表示，“拜腾在这一时刻得以重回赛道”，对新一轮造车竞赛充满决心与自信。但之后，创始团队高管陆续出走，坚持到最后一刻的丁清芬也在年底离职。当看到企业中高层管理人员纷纷出走的时候，其实这家企业就已经到了最危险的边缘。
2.公司现金流发生风险，表现出来的迹象，那就是报销和发工资进行延迟。虽然每一家公司都是有持续现金流支撑才能生存的，但是我们要记住现在的公司更多的是靠人，所以如果你发现不了，中高层干部离职的迹象时，那么此时就观察公司的财务情况。当一家公司经营不善，走到倒闭的边缘之时，首先就是财务方面进行了保守性的管理。
财务方面体现出来的就是该发工资的时候尽量拖延或者分批发工资，该报销的时刻基本上会推迟报销。过去按照惯例，该花的钱现在审批的流程放长或者就直接取消。新设立的项目，迟迟不肯进行投入。对于很多员工来说，可能体现出来的就是，公司现在越来越小气，而且越来越不守信。
3.公司的绩效考核越来越严格，过去容忍的公司一些习惯，现在变成了解除劳动合同的借口。例如过去有些公司虽然有考勤制度，但是对于员工的准确考勤并不是很在意。但是现在突然发现公司对于考勤抓得很紧，而且违反考勤制度之后，立马进行处分或者解除劳动合同。这其实就是一家公司缩减劳动用工规模的一个积极信号，想通过这个手段来减少投入。
4.老板越来越难见，而且很难听到老板的消息。这里讲的老板其实是泛指，有可能是公司的大股东，也有可能是公司的总经理。因为此时他们可能会想着去找各种外部资源来救公司，或者公司的现状，让他们很不满意，不愿意直接面对。所以他们在办公室里的时间会越来越少。总感觉他们神神秘秘的，一回到公司就召集人员开会。
其实以上这4点，是从重要到次要进行排序的。作为普通劳动者，如果观察到以上几点，基本上公司可能已经进入到了最危险的境地。
