目前，2019国考笔试已经结束。在等待笔试成绩出炉的过程中，很多朋友都不想坐以待毙，都希望面试的时候能有一点点的分数。下面和边肖一起来看看国考面试需要掌握的三大法宝吧。
国考面试掌握“三大法宝”
外部仪器
第一印象有助于你留下好印象。
和笔试面试最大的区别就是考官可以看到我们，和我们面对面的交流，所以在交流的过程中，第一印象很重要。俗话说“你永远不可能给同一个人第二个第一印象”，那么当我们考生走进考场的时候，考官看到了什么？是我们外在的样子，包括我们的穿着、外貌、精神面貌、气质等等。所以不要以为我们面试只需要回答好问题，考官就会对外打分。所以，要想在面试中做到万无一失，滴水不漏，就一定要注意外在的样子。那么我们该怎么做呢？老师给你一些方法：
1.化妆：保持面部清洁，头发梳理整齐。男人的头发不容易太长，女人的发型要简洁、顺滑、自然。保持牙齿洁白，齿间不留异物。女性的妆容要优雅，表现出一种自然美。
2.饰品：轻装上阵，尽量减少饰品的佩戴，少而精。不要在首饰的颜色和款式上太突出。
3.服装：根据自己的体型选择服装的款式和颜色，让自己的形象更有魅力。风格大方得体。一般不超过三种颜色。建议穿一般的正装和西装。
4.走路姿势：进入面试室时，走路速度要适中。不要走得太快或太慢。男人要矫健、自信、步伐稳健，女人要端庄、大方、步伐轻盈。不要弯腰左顾右盼。
5.站着和坐着：站着和坐着。立如钟，坐如松。这位女士优雅，安静，优雅。男人刚强挺拔，稳重大方。
做到以上几点，我想我们的同学在外在外貌上会立于不败之地。
语言表现
聊着聊着，锦上添花。
俗话说“专家一出招，你就知道有没有了。”仅仅做好外表是远远不够的。你一开口，考官就能直接感受到我们的语言组织能力。“语言是否流畅”、“语言节奏是否适中”、“语言是否有感染力”等等都是考官关心的问题。其实考官为什么要注重语言表达呢？我想同学们心里应该也是有答案的。作为一名公务员，我们经常与领导、同事和群众交流，对外也经常代表政府的形象，所以语言表达作为一项基本能力是必不可少的。所以我们同学也一定要好好训练，提高自己的语言能力。
1.如果你想要一门流利的语言，你必须多说多练。很多考生的写作能力很强，但是一旦开口，就和写的不一样了，所以即使我们再能写，也要多说多练。多练习历年真题，多看问题答案，提高自己的语言惯性，让自己能言善辩。或者通过演讲、辩论等形式来训练自己的语言能力。
2.学生也要多读一些短小的抒情哲理散文，有的高亢，有的舒缓，有的轻快，以此来训练自己的语言节奏和语言感染力。
内容显示
丰富底蕴，成就公考之路。
做好了外在形象和语言表达之后，剩下的最后一个关键就是把我们丰富的文化知识展现给考官了。丰富的知识和文化底蕴，总能体现一个人的素养和内涵。在招考公务员的时候，考官也一定希望我们的考生能够德才兼备。因此，通过突出知识底蕴，他们可以抓住考官的眼球，赢得考官的青睐。
1.多读书，多读名人名言，作为知识储备，在理解的基础上记忆。这样可以在答题过程中灵活运用，作为答题的一大亮点，让考官眼前一亮。
2.多看报多看新闻收集热点信息供参考。可以自己收集一些社会热点，了解整个热点事件和各方观点。当然，最重要的是官方的看法是什么。因为采访往往是针对一些社会热点，如果能提前看完相关资料，就能抓住机会，有备无患。
3.还有很重要的一点就是历年真题。真题永远是前人留给我们的宝贵财富。从历年真题中，我们可以知道问题的大致形式和内容，可以帮助我们设定复习的目标。所以对真题一定要多看、多练、多讲，这样才能心中有数。
2019国考面试——什么是结构化面试
什么是结构化面试？
结构化面试是公务员考试中的一种主要面试形式，主要考察综合分析能力、计划性、组织协调能力、应变能力、口头表达能力和风度五个评分要素。
结构化面试有哪些类型？
从近几年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评效度和信度高的特点，更适合规模大、组织严密、规范性强的招聘选拔考试。因此，结构化面试已经成为目前公务员招录面试的基本方法。
结构化面试主要有综合分析题、情境处理与应变题、人际意识与技巧题、计划、组织与协调题、求职动机与求职职位匹配题，以及跨词编故事、发散想象、即兴发言和材料题。这里给大家简单分析一下。
第一名综合分析题
在公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考察，来判断考生的思维是否敏锐、严谨，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看到本质，在复杂的事物中找出问题的症结，并很好地完成工作。同时要认清事物，找到解决问题的方法。正因为如此，在公务员结构化面试中，综合问题分析能力的测试并不仅仅停留在分析问题、寻找原因上，往往伴随着问题解决能力的考核，可以说是一个小应用。例如：
某地将今年定为“公务员作风建设年”，规定“按1%的比例选拔后进生。”如何看待这种做法？请告诉我们。
第二个情景处理和应急问题
应变能力是指面对突发事件和其他压力时迅速做出反应，并寻求适当方法妥善解决问题的能力。通俗地说，就是应对变化的能力。这类试题的内容是考生在面对这些突发情况或压力时，能否保证自己的情绪稳定，不着急；你能在不同的情况下保持一致并表现得体吗？面对突发事件，能否迅速找到解决方案，考虑周到细致，合理有效；能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发事件？例如：
你正在办公室接待一群情绪激动的请愿者。这时，上级领导突然要在15分钟后到你们部门视察。你会怎么做？
3 .人际沟通意识和技巧
人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服和影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听和沟通的能力等等。例如：
带领一个和你有矛盾的同事和你一起完成一项工作。你会怎么做？
第4号规划、组织和协调问题
规划协调题考察考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力，组织调配人、财、物的能力，协调利益相关者关系的能力。有时候，人们会根据应聘者所处的职位，设计不同情境的面试问题，通过所反映的工作思路来检验应聘者是否有组织活动的经验和能力
这类题型考察的是应聘者的兴趣、特长、性格、工作态度、知识结构与工作岗位的匹配程度、应聘岗位的动机等。例如：
请介绍一下你自己。
No.6串词编故事
串词通常被称为串词和连词，要求把题目中指定的几个看似不相关的短语(一般是3-5个短语)在短时间内串成一个段落或一个故事。讲故事主要是让考生围绕题目中给定的一个具体句子或几个有内在联系的词语进行想象，用一定的情节和意义编造故事，要求主题明确，语言流畅。单词系列故事题主要测试考生的想象力、逻辑思维、发散思维、语言组织和快速反应能力。比如：
用“刺激、树林、河流、成功、努力”五个字编一个故事，需要一定的哲理。
第七课发散想象
发散性试题是结构化面试中特有的一种题型，重点考查考生的想象力和发散性思维能力。比如：
“面对一张世界地图，你会想到什么？”
第八期即兴演讲课
即兴演讲试题具有适用性强、综合程度高、现场意识强、压力强度大等特点，增加了答题难度，对考生的实践能力和语言能力提出了更高的要求。比如：
大学生卖猪肉引起了社会多方关注。请就此事发表三分钟演讲，题目为“各行第一”。
9号材料
面试中的材料题是近年来各地考试中出现的新题型。面试材料对答题有指导意义，考生需要依靠材料，超越材料。
