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距离农历新年还有不到半个月，打工人的工作日进入倒计时。
岁末，关于年终奖的话题总是能够挑动职场人的神经。近期，航运企业长荣海运成为“别人家的公司”，45个月的基础年终奖让不少网友大呼“羡慕”。相比之下，曾经在年终奖上可以傲视群雄的互联网公司，最近却显得有些沉默。
“还是怀念鹅厂的年终奖。”离开腾讯已经两年，如今自己创业的叶文文还是忍不住回想互联网大厂优渥的待遇。2021年，他拿到了相当于四个月月薪的年终奖。不过，这个数字在互联网公司中并不算最突出的。据脉脉同事圈数据，2021年终奖TOP10的公司人均年终奖超过16.8万元，这其中有8家是互联网公司。
年终奖“神话”，也是反映企业过去一年兴衰的标志之一。2021年底，有网友爆料，网易《哈利波特·魔法觉醒》项目组的员工年终奖高达888888元，这一游戏是网易毫无疑问的年度话题之作，上线一个月流水突破10亿元。
时间进入2022年，互联网流量见顶，业务增长不尽人意，多家大厂相继爆出了裁员、业务调整等消息，做足准备“过冬”。在此背景下，叶文文也忍不住猜测，旧同事们今年的年终奖“应该会惨淡很多”。
没有期望，就没有失望
2023年初，率先引发打工人职场焦虑的问题是，不知道今年的年终奖在哪里？
“忙活一年没有年终奖，心凉了。”在脉脉上，有多名网友爆料今年部分互联网公司的年终奖有所缩水，涉及百度、腾讯、哈啰旗下的多条业务线。
具体来看，在仅百度认证员工可见的“同事圈”里，不少员工提到，其智能驾驶事业群（IDG）旗下的智能交通事业部（ACE）年终奖“生死未卜”。还有网友爆料，腾讯也在管理年终奖预期，平台与内容事业群（PCG）、微信事业群(WXG)等多个事业群年终奖或低于去年水平。
上述传言在公开消息中亦有迹可循。在2022年底马化腾的一场内部讲话中，针对PCG，他以腾讯新闻为例，言辞犀利地指出，即使腾讯大厦楼顶的logo还是腾讯网的标志，砍掉整个业务也是有可能的。至于2023年PCG的调整，马化腾表示，裁员留下的团队要做更有意义的事情，否则浪费这些人的时间在这里待着，也是一种不负责任。
而在百度的内部回顾中，同样提到了其IDG相关业务负责人，也被要求提升毛利率。
在降本增效的行业背景下，打工人们对年终奖也不敢抱有太大的希望。在网易工作的肖平告诉时代财经，目前还没有明确年终奖的丰厚程度，她也只是“隐隐约约有听说”，年终奖要延期到年后才能发放。另一名网易员工也对时代财经提到，此前年终奖基本在过年之前就会发放完毕，今年却还没有消息。
不过，肖平对此早有心理准备，“感觉正常吧，今年效益不好”。在去年入职之初，HR就给她提前打过“预防针”，想要拿到年终奖，需要综合公司业绩和部门绩效。“这个咱们没法控制的。”她有些无奈，“最后算下来都不到一个月工资”。因为对年终奖没有期待，也就没有太大的失望。
某电商大厂员工苗淼也遇到了同样的问题，据她所知，今年的年终奖也要延期到春节假期后发放。除此之外，她的发薪日是每个月的最后一天，发的是上个月21号到本月20号的工资，12月份的工资已经到账，但春节假期正好撞上了工资核算的时间，1月份工资究竟会在节前还是节后发放，她也不敢确定。
年终奖不是“奖”
“要是没年终奖就跑路了。”苗淼忍不住吐槽。
对于不少互联网公司的员工来说，优渥的年薪是由层层福利叠加而来，不仅是年终奖，还有大大小小的租房补贴、打车补贴、免费三餐等。它们共同汇集成了互联网打工人令人称羡的“年包”。
在招聘中，丰厚的“年包”成为互联网公司能够广泛吸纳人才的重要手段。从这个角度上来看，年终奖被不少人视作是应得工资的一部分，而非附加“奖励”属性。
在字节跳动工作的洪熙深有体会，她所在的运营岗位，年终奖到手范围是3到6个月的月薪，最多不超过10万元，她自认“在互联网行业并不算多”。
“如果是突然取消年终奖，而且月薪也没有涨幅的话，肯定不能接受，因为等于自己的利益直接受损了。”但她又思考了一下，“如果取消年终奖，把年终的钱摊派到月薪上，只要公平还是可以接受的。”
对于应届毕业生贾鸣来说，15.5个月的年薪更像是公司给她画的一个“大饼”。
“只能先安慰一下自己”。贾鸣收到了一份来自一家头部互联网公司的offer，预计包括等于3.5个月工资的年终奖，但对方反复和她说明，最终到手的数额还是要参考公司当年的经营状况。
“感觉很期待，但是更害怕是画大饼，毕竟这不是实打实的。”但她也看过带教她的老员工是怎么对年终奖失望的，“实习的时候整个部门绩效被评为C，只给一个月的年终奖”。
贾鸣的内心是矛盾的，“年终奖不可靠！但是它又确实很吸引你”。
另一方面，持续了整个2022年的互联网公司裁员潮，不可避免了影响了身在其中的每一个大厂人，年终奖在此时的重要程度又下降了几分。“跑路”说起来容易，但是真的要做起来，又开始犹豫。
市面上可选择的岗位也不尽如人意。根据脉脉发布的《人才迁徙报告2023》，2022年，脉脉平台招聘岗位总量同比减少21.6%，尤其是纯互联网职位量同比减少50.4%。
“有的人会猜测，到底自己所在的业务或者组内是否有裁员名额，以及这个名额会摊派给谁。”洪熙告诉时代财经，虽然她所在的部门还属于在努力增长的时期，但是身边仍有不少人受到影响。
在洪熙看来，从公司角度上看，年终奖也算是稳定员工流动性的一项重要手段，“很多人都想离职，但是一想到还有多久就发年终了，就觉得还是再等等吧。”
(以上受访者均为化名）
