00后山东大学生杨明琪去年刚刚毕业，在严峻的就业形势下，当时她所在的班级就业率只有30%左右。求职期间，平时喜欢刷短视频的她偶然看到了一个招聘直播间，抱着半信半疑的态度杨明琪通过直播间向一家电子公司投递了简历，最后顺利入职，现如今月工资在7000元左右。
杨明琪的就业经历是当下蓝领群体求职的一个缩影——就业年轻化、招聘直播化、制造业占主导、重薪资更重发展。12月27日，中国新就业形态研究中心发布了《中国蓝领群体就业研究报告(2022)》(以下简称报告)，印证了这些蓝领群体的特征。报告称，受数字技术发展影响，短视频招聘的比例增幅达12.4%，直播招聘成蓝领招聘新途径。此外，蓝领劳动者就业形势总体向好。
报告依托快手平台蓝领群体调研问卷与社会调研，通过实证数据与案例分析了蓝领群体的就业现状及特征，对蓝领群体的求职需求、就业意愿、就业质量、岗位特征、招聘模式等问题给予了全面和系统的回答。
蓝领群体正经历代际转换，从谋生存到求发展
蓝领劳动者群体是指第二、三产业的产业工人，是中国经济最坚硬的基石，也是实现高质量发展不可或缺的力量。从规模和结构看，2021年我国蓝领劳动者群体规模达4亿人以上，占二、三产业就业人口的69.4%，在我国7.47亿就业人口中占比超过53%。
人力资源社会保障部人力资源流动管理司副司长李祥伟表示，蓝领劳动者是推动中国工业化、城镇化发展的重要群体，在就业优先战略和乡村振兴战略的指引下，人社部人力资源流动管理司大力发展人力资源服务业来促进就业，为包括蓝领在内的各种劳动者和用工单位服务，推动就业服务健康发展。
根据报告，当前我国蓝领群体正在经历代际转换，改革开放后进入劳动密集型企业的初代蓝领劳动者开始逐步退出劳动力市场，出生于20世纪90年代以后的新生代蓝领群体“接棒”成为蓝领劳动力市场主力军。
新生代蓝领群体的就业动机由过去的谋生存变成了求发展，他们不仅看重工资收入，也越来越看重工作的稳定性、安全性、未来发展等。相较于简单重复、工期短、价值含量低的工厂职位，新生代蓝领群体更倾向于选择稳定性强、安全性高、未来发展好的职位。
数字技术催生新就业机会和形态
《报告》指出蓝领就业总体向好的趋势，数字技术的发展为蓝领劳动者求职带来了新机遇。数字经济既产生了全新的职业内容，如网络直播，也推动购物、餐饮、住房、出行、家政服务等行业的数字化变革，形成了网约车司机、外卖骑手、物流快递员等大量蓝领职业，成为了城市生活服务业的主要就业群体。
同时，数字时代的到来加速了数据信息的流通，增加了信息传播的渠道，使得信息更加透明化、更具真实性。网站、社交媒体和短视频平台让信息传播不再受地域、途径限制，蓝领求职者可在线上获取比较不同岗位信息，根据自身需求做出最优选择。
蓝领招聘3.0阶段，短视频求职增幅达12.4%
在就业需求更多元的同时，蓝领群体的求职渠道也在发生转变。从中介招聘/熟人介绍1.0时期，到网站招聘的2.0时期，现已进入“短视频/直播平台”求职的3.0时代，这一比例比一两年前增幅达12.4%。
蓝领群体就业的一大难题就是从外界获取信息渠道少，甚至部分蓝领群体没有简历，而熟人介绍的工作种类相对局限，鱼龙混杂的网络求职公司也让求职者难辨真假。因此，更为直观、简单、可靠的直播求职解决了大量蓝领的求职难题。
从未离开过家乡的杨全福，因眼睛的先天残缺，一直很难找工作。小学没有毕业的他选择到临近县城的工地上打零工、下班以后去捡破烂、农忙时会帮助父母干农活，每个月只有八九百块钱的收入。
2018年，杨全福的父母接连病倒，每况日下的家庭经济状况让一辈子都没正式工作过的他萌生了想要外出打工的念头。在姐姐的帮助下，杨全福与快手平台主播刘超取得了联系,最终成功入职了常州一家光伏厂，现在一个月最低6000多元的收入比过去一年的收入还要多。
可视化蓝领招聘媒介的出现使得蓝领求职者的求职渠道得到拓宽，更加丰富、直接、透明的岗位信息有利于改善劳动者利益分享。
数字经济时代，企业要在创造就业上大显身手
2022年中央经济工作会议指出，“要大力发展数字经济……支持平台企业在引领发展、创造就业、国际竞争中大显身手。”快手平台推出的“快聘”直播招聘业务在2022年已经吸引了月度达2.5亿人次的蓝领劳动者参与，提供招聘岗位的企业超10万家，为促进蓝领群体就业提供了新途径。
除了拓宽求职渠道，为企业解决招人难的问题，直播提供了数字化的渠道，为蓝领劳动者技能提升提供了便利。在自动化、数字化、智能化趋势下，中国蓝领用工企业不断增加技术和自动化设备投入，对高技能蓝领劳动者需求不断提升。据⼈社部、⼯信部发布的《制造业⼈才发展规划指南》显示，中国制造业10⼤重点领域2020年的⼈才缺⼝超过1900万⼈，2025年这个数字将接近3000万⼈，缺⼝率⾼达48%。报告同时显示，在行业分布上，制造业蓝领投递简历的数量是服务业的3倍多，劳动密集型制造业始终是蓝领就业主力军。
随着我国制造业产业升级，未来制造业的蓝领劳动者不仅要会应⽤数字技术获取、分享⽣产信息，更需要应⽤数字技术评估和处理信息，以解决复杂问题。保持学习，精进技能将会是未来蓝领劳动者的工作常态。
传统蓝领培训以课堂讲授、师带徒、集中线下授课为主，实施成本较⾼，且在时间和空间上存在⼀定的限制。数字时代到来，扩展了传统线下集中教学的培训模式。通过线上⽹络资源的共享开展培训，帮助蓝领群体以碎⽚化、实时化、跨时空⽅式交流学习，逐步形成了新的培育模式。
湖南省株洲市蓝鼎智慧职业技术学校在2021年开始尝试利⽤快⼿等数字化渠道进⾏教学直播、开展技能培训。截⾄⽬前，蓝鼎智慧职校官⽅账号已在平台先后发布100余条技能经验分享视频，斩获11.3万蓝领劳动者的关注，获赞28.5万。基于短视频平台的培育模式打破了时空限制，扩⼤了蓝领群体的学习半径，为蓝领群体培育提供了便利。
收入不再是唯一，新生代蓝领同样关注幸福感和获得感
直播招聘的另一功能体现在提供了了解蓝领群体需求的方法。在短视频平台招聘过程中，蓝领求职者可以直接将个⼈偏好和需求在短视频评论区和直播间互动区进⾏表达，与招聘企业、劳务中介或招聘主播进⾏沟通。
满足现实需求是蓝领劳动者流动的主要因素。随着时代的发展，蓝领劳动者的需求已不局限于获得收入。通过分析蓝领求职者在短视频评论区和直播间互动区的需求表达，报告指出蓝领求职者在工作和生活质量、社交、尊重和自我实现等方面产生了更多需求，对于这些需求的挖掘，则有利于进一步增进社会对蓝领劳动者群体的理解。
《报告》主要执笔人、中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，增强蓝领群体在就业中的幸福感和获得感，既有利于实现社会公平，也有助于释放消费需求，提高社会发展质量。为了促进蓝领群体就业，需要推动劳务中介、蓝领招聘等行业的数字化转型，利用数字技术促进信息流通，让更多青年人愿意进入蓝领岗位。
