拖欠工资打12345管用吗，工人拨打12345不能解决欠薪问题，属于市政服务热线12345.为公司支付工资，人权组织应所在地用人单位劳动行政主管部门，向劳动行政主管部门投诉后，如果投诉属实，劳动行政主管部门将责令公司向工人支付工资。
拖欠工资打12345管用吗
12345不可以解决拖欠工资的问题，拨打12345将其转移到劳动监督处理或告知向劳动监督投诉，建议直接向劳动监督部门单位投诉这种违法行为。劳动监察机关可以根据现行劳动法律、法规和规章的决定，给予警告、批评、罚款、吊销许可证和责令停产整顿。对违反其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚;对违反刑法的，建议执法机关依法追究刑事责任。
【拖欠工资的诉讼时效有多长】
诉讼时效是指民事权利被侵犯的债权人在法定时效期间不行使权利。时效期间届满，债务人取得对诉讼时效的抗辩权。《劳动争议仲裁调停法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道自己的权利被侵犯之日起计算。当事人一方向另一方主张权利，或者向有关部门寻求救济，或者另一方同意履行义务的，前款规定的仲裁时效终止。仲裁时效期间从中止时起重新计算。在劳动关系存续期间，因迟延支付劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制;但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，工资纠纷的诉讼时效为一年。
【拖欠工资找谁】
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何正当或合理的理由的情况下，拖延劳动者支付工资的行为，超过省规定的期限，拖延支付或者未足额支付劳动者工资的。无薪员工应该起诉公司，而不是个人或股东个人。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位依照劳动法第九十一条的规定，无故克扣或者拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿。
【如何填写公司拖欠工资的劳动仲裁申请书】
1、要明确申请人、申请人的基本信息，如:姓名(除企业名称外，还要写上法定代表人)、性别、出生日期、国籍、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭住址、电话等。
2、指定您的应用程序。这就是我想讨论的。如未支付工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同支付双倍工资等。
3、事由说明应当说明双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方法、手段和后果，特别是应当客观清楚地说明引起双方发生劳动争议的关键事实。什么时候加入，做什么，商定的薪水。叙述应该是全面和简明的。
4、然后写下结束语和演讲的对象。“现向贵委员会申请依法裁决”、“现向×××县(市)劳动争议仲裁委员会申请”等。
5、最终签名，即申请人姓名和日期，并以手印手写签名。
国家行政机关的职责不同，并不是所有的问题都可以拨打市政服务热线来处理，如果用人单位恶意拖欠工资，拖欠工资数额较大，则需要承担刑事责任，即使不构成犯罪，相应的主管部门也会对公司进行行政处罚。
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