五一几天三倍工资？5月1日加班费仅为5月1日的3倍。虽然五一法定假期是5天，但却是一个周末加两天假的组合4天，加上五一，剩下的5天。其余“五一”假期，加班费按双薪支付，企业应严格执行有关加班工资的法律法规。
五一几天三倍工资
五一期间加班的可以获得三薪待遇的只有5月1日一天，因为只有这天是属于国家法定节假日，而对于其它的休息时间是属于周末的调休，只有按照双倍的工资待遇来进行发放。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【一年中三倍工资的时间有哪些？】
根据国务院发出的通知，全年共有11天三倍工资。其中元旦假期有1天，春节假期有3天，清明假期有1天，劳动节假期有1天，端午假期有1天，中秋假期有1天，以及国庆假期有3天。
另外，对于月工资除以一个月计薪的天数，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资的日工资基数。5月2日加班，单位首先应安排补休的日工资基数，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
五一期间，劳动者可以合法的获得休息权，但相关情况是需要基于实际的工作情况而定，特别是对于工资待遇的具体认定标准，还需要根据国务院发布的相关通知来进行明确，如果违反相关规定不发放加班工资的，可以劳动仲裁处理。
五一几天三倍工资怎么算
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节放假一天（5月1日）。因此，劳动节虽然连休五天，但是只有5月1日当天为法定休假日，5月2日至4日均为调休。
那么，五一小长假期间的加班工资，应该这么算：5月1日当天加班：加班费=3倍工资=月工资基数÷21.75天×3（用人单位不能以安排补休形式替代加班工资）.4月30日、5月2日至4日加班的工资：加班费=2倍工资=月工资基数÷21.75天×2×加班天数（用人单位可以以补休形式代替加班工资）
以上是武陵观察网为大家带来五一几天三倍工资的相关内容，“五一”不允许加班，如果雇主安排员工在法定节假日加班，必须支付300%的工资。而且没有时间休息。只有休息日才能加班。没有休息日的加班有200%的加班费。
