病假工资怎么算，病假工资是指当员工因病无法工作时，企业按照规定支付的工资。病假工资的计算方法主要由国家法律法规和企业内部管理规定来规定，因此不同企业的病假工资计算方式也可能有所不同。下面我们来详细介绍一下病假工资的计算方法。
病假工资怎么算
病假工资计算的基本原则
病假工资的计算原则主要有以下几点：
1、按照国家法律法规和劳动合同规定执行；
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2、病假期间工资待遇不低于最低工资标准；
3、按照工龄和基本工资计算，与病假天数无关。
病假工资计算的具体方法
病假工资的计算方法主要分为两种情况：
情况一：按照基本工资计算
当企业病假工资计算以基本工资为基础时，计算公式为：
病假工资=基本工资
例如，小明的基本工资为5000元，他请了3天的病假，那么他的病假工资就是5000元。
情况二：按照平均工资计算
当企业病假工资计算以平均工资为基础时，计算公式为：
病假工资=平均工资
平均工资的计算方法一般是根据过去一段时间（一般为3个月或6个月）的工资总额进行计算。
病假工资支付的时间
病假工资的支付时间一般是在月底发放工资时一起支付，也有一些企业会选择在员工复工后立即支付。
结语
病假工资怎么算，病假工资的计算方法是企业和员工共同遵守的规定，希望通过本文的介绍能让大家更加了解病假工资的计算规则，以便在实际生活中能够合法合规地享受病假工资待遇。
