育儿假2023年新规定，育儿假是指为了照顾新生儿出生后的父母或其他直系亲属享受的一段特殊休假时间。在2023年，我国对育儿假新规定进行了调整，将育儿假从原先的7天延长至10天，以更好地满足现代家庭的需求。
育儿假2023年新规定
那么，育儿假10天是如何计算的呢？下面我们来详细解析一下：
1. 什么人可以享受育儿假？
根据我国现行相关法律规定，符合以下条件的人员可以享受育儿假：
1、父亲、母亲双方，无论正式还是非正式就业，均可享受育儿假。
2、其他直系亲属，包括爷爷奶奶、外公外婆等，需满足一定条件后方可享受育儿假。
2. 育儿假的计算时间如何？
育儿假的计算时间是从孩子出生当天开始计算，连续计算10天，包括节假日在内。也就是说，如果孩子在法定节假日期间出生，育儿假时间将会包含节假日。
具体计算如下：
出生日期：XXXX年XX月XX日育儿假开始日期：XXXX年XX月XX日育儿假结束日期：XXXX年XX月XX日3. 育儿假期间的权益保障
育儿假期间，享受者有以下权益保障：
1、在育儿假期间，享受者可以按照法定工资标准享受工资待遇，雇主不得减少工资。
2、在育儿假期间，享受者享有优先离职权，雇主不得因为申请育儿假而解雇或降职。
3、在育儿假期间，享受者可以享受社会保险待遇。
4. 育儿假的可延长期限
根据新规定，育儿假期间如遇到特殊情况，可以申请延长育儿假期限。具体延长期限的长短，需要根据具体情况进行协商和决定。
育儿假2023年新规定，以上就是2023年新规定下育儿假10天的具体计算方式和相关权益保障。希望对广大准爸爸准妈妈有所帮助！
